赶集网:中基层岗位群体求认同+求实惠+求稳定

岗位

根据赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布《2014中基层岗位职场薪情研究》报告显示,在中基层岗位群体中,90后、80后和70后的职业需求各不相同。

期待被家人认同的90后

经常被大众媒介和社会赋予个性、自我、叛逆的90后们更期待自己的职业能够“被家人认可”,相比较于其他年龄段的人群来说,他们更希望获得家人的理解与支持。

更加实际、好面子的80后

年纪稍长的80后则更认同薪资的地位,80后已经逐渐成长为社会的中坚力量,也面临着结婚生子的问题,相比于90后对精神支持的依赖,他们对职业尊严的认可更加实在的指向了物质基础。同时,高职位和知名企业的品牌效应恰好迎合了当下人们好面子的心理,每当亲戚朋友逢年过节问起“在哪?做什么工作?”时,能够回答一些的家喻户晓的企业会很有面子。

缺乏安全感的70后

70后们对“公平的待遇”和“国家/社会提供保障”的认同比例明显高于80后和90后,年纪稍长的他们更加认同并期待一个公平的就业环境,同时不久后将退休养老的他们更倾向于干一份稳定、有保障的工作。

虽然有着年龄的差异,但是足够的薪资、受尊重的职业和稳定的工作,是中基层岗位群体共同的职业需求。

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