苹果CEO自称同性恋有利公司发展?

苹果公司CEO蒂姆·库克“出柜”的声明让世人震惊。他在声明中说,争取平等是他做人和经商的核心信条。库克出柜,意义远不至于公开同性恋取向,对苹果公司乃至整个商业未来发展都有重要意义。


有利

   库克自称同性恋有利苹果发展

艾伦·德杰尼勒斯、安德森·库珀和迈克尔·萨姆这三位,因为分别在其所处行业(脱口秀、电视新闻、橄榄球)公开出柜,而突破藩篱。如今,他们有了新同盟——苹果公司CEO蒂姆·库克。他宣称自己“身为同性恋感到自豪”,并因此成为了第一位出柜的财富500强CEO。

  今年早些时候就有两位上市公司的CEO出柜(美国的 金融 机构 C1 Financial以及制药公司IGI Laboratories的CEO),但他们的公司规模要小得多。但蒂姆·库克发表的声明,彻底打破了统治美国企业高层们的“你不问,我不说”的信条。这在2014年无疑令人震惊,尽管有91%的财富500强公司禁止基于性取向的歧视。

就像库克所指出的,苹果长久以来,一直举全公司之力支持LGBT(女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者)争取权利,并为反对歧视性法规而大声疾呼。但他的声明,无疑使得他们的承诺更具分量。库克的性取向长期以来就是个公开的秘密,如他自己所承认:“多年来,我向许多人公开了我的性取向。苹果的许多同事也知道我是同性恋,但他们对待我的态度没有什么不同。但当一家公司正在倡导平等,可领导者却始终对自己的取向保持沉默,这就会造成一种认知失调

  库克的出柜,说明苹果和其倡导的多元化言行一致,这使得苹果在永不停息的硅谷人才战中处于更有利位置,也很可能让库克成为更成功的CEO。就像Sylvia Ann Hewlett和Karen Sumberg在《哈佛商业评论》里所说,尽管人们总有对于出柜后果的恐惧,但实际上在工作场合出柜有明显好处。最为显著的一点,就是员工能够全身心投入工作,而非“设法隐瞒”他们的身份。(但还有29个州,因某人是同性恋而将其解雇是合法的。)

的确,即便是对于像蒂姆·库克这样,已经向同事出柜,但却并没有完全“向外界公开”的人而言,必须故意淡化个人身份的压力无疑会对他们自己产生负面影响。由德勤大学包容领导力中心所进行的研究表明,83%的同性恋员工在工作中会有“掩藏”行为,比如说,即便在严格意义上他们已经出柜了,仍然会感觉需要最小化他们与其他人的不同,例如,不带他们的配偶参加工作聚会,或是不在办公室摆放家庭照片。库克的出柜,向苹果、以及其他企业界的高管强有力地证明了一点,那就是取得最高的成功,并不需要隐瞒自己的取向。

“我将身为同性恋者视为上帝给予我的最棒的礼物。”库克如是说。他认为这一身份使自己的同理心更强,也教会自己更坚定地“走自己的路,让别人说去吧”——对于苹果这家标榜创新与突破性想法的公司,这无疑是一项重要资产。

“我们将继续为我们的价值观而奋斗,”他说,“我相信这家伟大公司的CEO,不论种族、性别或性取向,都会做出同样的决定。”这很可能是真的,但库克不仅愿意为一般意义上的平等而仗义执言,更能够勇敢地站出来,面对非议,这一行为,对于苹果,以及其他许多想要效仿其成功模式的公司而言,无疑意义非凡。

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