人力资源部是企业组织架构中不可缺少的一个部门，HR更是每个公司生存或扩展急需的岗位，年薪百万的也不在少数。
不仅如此，人力资源行业亦衍生出了很多的高新岗位，如：公司高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源咨询师等。
人力资源分为六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。虽岗位多以经验为主，但硬性条件也不可少。
在人力资源行业，证书不是必要的，但大多数高管都拥有证书证明，这张纸在关键时刻，或许都会改变你的人生轨迹。今天，我们就一起来看看，这个行业有哪些证书可以考？
SHRM是目前人力资源行业含金量极高的证书，想在这个行业发展的同学们一定要好好了解及时入手！
SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management (翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称。
SHRM认可情况：
美国人力资源管理协会于1948年成立，总部位于美国，拥有来自全球140多个国家的25万名专业会员。其使命是通过提供前沿和充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。
作为美国权威的人力资源认证协会，在165个国家/地区拥有300,000多名人力资源和业务执行成员，它影响着全球超过1.4亿工人和家庭的生活。战略性人力资源管理，它意味着制定人力资源战略，以指导员工努力实现组织目标。
人力资源管理协会下设“人力资源证书机构”。人力资源证书机构成立于1976年，是世界上致力于人力资源认证的机构。人力资源管理协会的人力资源证书考试分为两种：“人力资源专业人员”（SHRM-CP）和“资深人力资源专业人员”（ SHRM-SCP）证书考试。
SHRM开展的主要服务包括：雇佣管理服务(Employment Management Association)、人力资源管理咨询论坛(SHRM Consultants Forum)、人力资源媒体联盟(Media Human Resources Association)、人力资源技术服务(Human Resource Technology X-change)、人力资源管理高科技网络服务(SHRM Hish1 h Net)、人力资源管理全球论坛(SHRM Global Forum)和人力资源管理多元化研究(SHRM Diversity initiative)等。
SHRM项目引进背景
当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。
SHRM人力资源管理知识体系不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能，还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比，SHRM所研发的能力和知识体系（SHRM BoCK）理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM知识体系表示高度认可。
从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商，2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2021年2月9日签署了合作协议，正式将SHRM能力和知识体系（SHRM BoCK）及系列证书引进中国。
SHRM证书具备哪些优势？
1.国际认可度高：SHRM认证通用于全球大部分企业和组织机构中，获得SHRM认证将有助于申请世界范围内的人力资源职位，并有助于企业进一步拓展全球拓展市场。
2.提升职业素质：SHRM认证是对人力资源从业者实际工作经验和知识技能的检验。在SHRM的学习中，人力资源从业者可以学到国际化的人力资源管理理念和方法，加强自身专业知识体系，并提高自己的职业素质和竞争力。
3.更快晋升职位：已获得SHRM认证的人力资源从业者可以吸引更为优秀的人才，并为自身职业发展带来更多机会，有助于更快晋升职位。
4.更高待遇：SHRM认证也为从业者带来更多机会、挑战和创新能力，使其成为企业价值观的引领者之一，从而获得更多的薪资回报和其他备受重视的福利待遇。
总之，SHRM认证是人力资源从业者必备的国际资格认证体系之一，荣获该认证可以大幅度提升从业者的职业素质和竞争力，这对于职场摸爬滚打多年的从业者，是晋升职位和奋斗事业的重要助力。我们应该抓住这个机会，并全力以赴学习和参加认证考试，争取在全球范围内实现职业发展和人生追求的更高目标。
SHRM 为其成员提供两种认证：SHRM-CP 和 SHRM-SCP。
由于一开始起源于美国，SHRM的证书持有者经常将这些首字母缩写附在他们的名字上，而且由于 SHRM 每年都会通过活动、网络研讨会和其他人力资源学习计划提供重新认证信用，因此国外的人力资源部门大多数都听过它。
并且某些企业会在招聘要求中写明要求该证书优先考虑。
2021年开始，SHRM由国际交流基金会引入中国，在此之前，个人报名SHRM考试都需要在SHRM的官网上操作，并由prometric考试中心承办考试。
目前，参加考试则需要通过基金会授权的机构进行学习和认证培训，方可参加考试。
SHRM-CP：SHRM-CP是SHRM认证的第一级。 CP代表Certified Professional，认证针对的是人力资源的操作层面。它包括有关基本人力资源要素的培训，例如政策实施、技术和数据收集、纪律处分和合规性。
SHRM-SCP：SHRM-SCP代表 SHRM 高级认证专家，是针对高级和行政级别 HR 角色的更高级的认证。它更侧重于人力资源的战略要素，例如参与度和保留率，以及整个组织的劳动力规划和政策制定。
人力资源管理专业人士认证考试（SHRM-CP考试）报考要求
（1）SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。
（2）SHRM-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验，但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。
（3）SHRM-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。
人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM-SCP考试）报考要求
（1）SHRM-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职责的专业人士。
（2）SHRM-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。
（3）SHRM-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。
（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。
（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。
（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。
考试费用：3300元 续证费用：800元
考试内容：
1.考试时间：4小时
2.考试题型：134道中英对照的单项选择题
3.考试形式：纸笔考试
SHRM报名流程如下：
1、选择基金会授权认证的机构
2、确认考生的报考类目
3、授权机构协助进行预报名
4、考生自行注册并提交相关报名
5、待基金会审核通过后方可缴费
6、SHRM协会发送考试确认邮件
7、确认考试ID(SHRM-ID)
8、考前10天下载准考信并确认考场信息
9、打印相关材料参加考试
注意：中国大陆考生必须要求参加由CITEF授权合作的培训机构的SHRM课程培训方能满足报考要求。
