最近市场行情众所周知的差，追求降本增效已经是企业常态，企业希望不花太多成本就能快速招到“好用”的人才。这对计划招人的技术 Leader 来说也是不小的挑战：
- 招聘过程要低成本，还要快，而且能精准识别合适的人才，这不是一件容易的事儿；
- 传统面试用八股文、算法题，没法实际测试代码能力，招进来的人可能代码基础不牢、开发习惯不好；
- 面试过程中想出一些实际工作中会遇到的技术问题，但出题太费时间，测评过程中也没有好工具来实现。
如果有一款神器，能帮技术Leader 解决技术招聘中的出题难题，大家不再需要耗时间来思考怎么出题，同时还能精准考察候选人的真实能力，帮助大家招到合适的队友，关键还免费！是否能让广大技术 Leader 大呼万岁！
1、神器来了！
前段时间我体验了一款蛮酷的技术能力测评工具 ShowMeBug，作为企业技术Leader，用它招人体验感非常爽。
目前为止我用它招到的工程师水平都相当可以。如果你现在也计划招人，那我强烈建议你来试试看，反正是免费的！
2、ShowMeBug 是什么？
ShowMeBug 是一个支持实战编程的技术能力评估平台，适用于企业在技术招聘中进行高效专业的技术笔面试。
这款产品有一大核心特色功能，那就是：「智能组卷」功能，其预置全技术栈岗位模型，快速帮技术面试官组卷出题，支持多种编程语言框架和多种实战编程题型，实现高效专业技术人才测评。
接下来，我会带大家一起探索这个技术测评神器：
3、「智能组卷」，实现高效专业测评，再也没有出题烦恼！
ShowMeBug 「智能组卷」这个功能，是真的用起来很爽，只需要3步，就可以出具一套针对某岗位，覆盖多技能点的题目！
当你是新用户，刚进入ShowMeBug 控制台，映入眼帘就是欢迎语弹窗：
你可以直接从弹窗上选择想要招聘的岗位，直接进入「智能组卷」页面；或者在菜单栏上方有「智能组卷」，点击进入就可以开始使用这个功能：
这里的「智能组卷」预设了多种主流技术岗位模型，技术栈很全面。
当时我刚好就在招Java后端工程师，针对这个岗位，我们在 SpringBoot / SpringCloud, Java 语言基础，Linux 和数据库这些技能点要求上都有规划。
所以，第一步：就是点击相对应所需技能点的岗位级别。
进入第二步：左侧是能力维度，而右侧则是对应的能力维度的“技能树”，上面有每个技能点所对应的知识点。所有测评题目便是直接关联到了这些知识点上，在这里，我可以做个性化调整，或者进行题目预览。
我仔细浏览了不同题目，觉得基本上不需要调整，系统给我预设的题目已经完全覆盖了我想考察的技能点了。
于是点击下一步，一整套完整的题，在3s内就生成出来了！
这个过程，我用起来很爽。
因为当我知道我要招什么人之后，只需要进入ShowMeBug 的“智能组卷”，不再需要去思考我要出什么题目，也不用去自己规划试卷里面题目的构成，一键生成题目，非常方便快捷。
这里面的题目来源于他们家的题库。他们家的题库里面有不少直接写需求的编程题，比那些常见的数据结构、算法、八股文什么的破题高级多了，而且也不面向候选人刷题，可以保证客观公平精准。「智能组卷」抽的题目基本上比我挑得好，不喜欢的题也可以单道题做替换。等下次要换题，重新生成即可，画像还是那个画像。
4、实际使用效果
这之后，我就让 HR 给所有投递的候选人发 用 ShowMeBug 智能组卷组的题目，先做 1 小时的笔试，这里面有 20 多道选择题 + 1 道编程题，接着再安排两轮面试，面试也会根据笔试答题情况，再深入聊聊答题思路。
面试过程也是使用 ShowMeBug，他们家的 IDE 也是很丝滑，已经可以媲美本地化环境了。
到目前为止，我们靠它招到的工程师水平都不错。而且大量面试无效候选人的时间都被节省下来了，有更多精力可以和团队讨论方案和写代码快速迭代落地。
当然它有它的弊端，一方面是他们家没有评估软性技能的题目；另一方面，高级岗位一般很难用笔试来考察，数据、算法方面他们目前还不够成熟，这些目前来说不太合适。但像初中级岗位这种候选人多、能力要求清晰的，强烈推荐试一试。
总体而言，ShowMeBug 算是提供了一个高性价比的技术测评解决方案。
