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「技术面试干货」
Q1：请面试官简单介绍TEG的技术面试流程。
面试官：面试时长一般是30-40分钟。
首先是简短的自我介绍环节。候选人介绍个人学习和项目经历、技能、兴趣特长等，让面试官对候选人有基本了解。自我介绍也可以缓解候选人的紧张情绪，进入面试节奏。
接下来是项目问答和技术考察环节。在项目问答中，面试官会根据候选人自我陈述和简历中的项目经历，针对性提问。重点考察项目中遇到的挑战以及候选人的思考和解决方案。在项目问答环节要说清楚：为什么做这个项目？项目要解决什么问题？有什么收益？项目实施过程中最大的挑战是什么？不要避实就虚、声东击西、偏离重点。
对于没有项目经历的同学，我们会重点考察技术，可能会有现场编码题，以及深入考察计算机相关知识，比如数据结构和算法等。
最后是候选人反问面试官环节。
Q2：对面试流程的第一步“自我介绍”有什么建议？
面试官：自我介绍要简短精炼，因为时间有限，说得太细太多会让面试官觉得抓不住重点，被打断的话还容易自乱阵脚。
自我介绍要突出重点，如果负责过重大项目，或者有技术突破和攻坚，有顶会论文，参赛获奖等经历，要着重介绍。如果都没有，可以讲感兴趣的技术领域或擅长的技能。
自我介绍一方面可以缓解候选人的紧张情绪，另外一方面也可以使候选人处于主动地位。主动介绍自己的特长，引导面试官往自己擅长的领域提问。
Q3：在技术问答时，如果遇到自己不太擅长的问题怎么办？
面试官：回答问题要实事求是，知之为知之，不知为不知，不要不懂装懂。
如果某个问题你只懂一点，或者了解其他相关内容，或者你懂但是由于紧张一时间回答不出，不要只回答“我不会”。你可以尝试回答一些相关的内容，尽量解释原因，避免冷场，同时展现你的临场反应能力。
对面试官而言，最重要的不是答案，而是面对一个新问题，候选人有想法、能迁移已知的东西，而不是放弃解决。
Q4：反问面试官环节，有什么建议？
面试官：一般在面试的最后环节，面试官会问候选人，“你还有什么问题问我的吗”。建议大家准备一两个问题，不要浪费这个机会。
常见的推荐问题是，你所属的部门和团队主要负责什么？我加入你们团队之后，主要做什么？作为新人，一般会给我安排什么工作？在加入你们团队前，我可以提前准备哪些技能？也可以问一下公司文化。
也有一些不推荐的问题，比如面试表现得怎么样？这其实是一种无效沟通，因为不管你表现得好还是不好，出于面试纪律以及对面试者的尊重，面试官都不方便说真实的意见。
Q5：面试还有哪些要注意的点？
面试官：一定要多做准备，了解下各家的面试流程、多看看面经。提前准备面试常见问题，比如你最成功、最失败、最有挑战、最开心的事情等等，如果真的被问到，会回答得更有条理。
表达方面要做到自信但不张扬，不浮夸。抓住重点，不要和面试官绕弯子。
Q6：TEG的面试官喜欢什么样的学生呢？
面试官：我们喜欢“有梦想，爱学习的实力派”。具体到技术类岗位的招聘，我们主要看重两方面：
第一是良好的基础素质，比如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力。
第二是过硬的专业技能，比如扎实的编程语言能力、操作系统和网络知识、数据结构和算法能力等。
如果学生在面试过程中展现出强烈的技术激情、积极的自我驱动和学习能力，也是加分项。我们非常渴望具备这些特点的同学加入TEG。
Q7：什么样的技术简历比较符合面试官的预期？
面试官：最好能够在简历中熟练运用star法则，我们比较看重项目背景和解决问题的能力，希望学生能将学校学的理论知识运用到实际项目中，具备理论结合实践的能力。如果说简历中有自己的技术博客、开源项目，也能让人眼前一亮，非常加分。
结语：怀揣崇高理想、夯实专业基础、提升行动能力，是通关面试的必胜法宝，在腾讯TEG也不例外。加入腾讯，与众多专注于发现问题、解决问题的技术大咖共事！期待你在面试中的优秀表现。
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