在回答HR提出的薪资问题时，往往同学们都倾向于一个固定数字，比如说10K。那么恭喜你！你已经被HR成功套路！遇到这种情况，如果你去直接报价，如果报低了，那HR做梦都会笑醒。

如果没有报低，HR也会顺着这个价格往下砍，你最终得到的薪资绝对会低于10K。

**拿到Offer时你心里肯定会嘀咕：我要是当时在多加5K该有多好…**所以最佳方法就是要引导HR先说，比如询问一下公司的工资结构是怎么样的？有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等等。这样得到HR的回答了之后，就会对自己的薪资有一个更好的预估了。

三、不要报低期望薪资

有人会担心HR觉得自己眼高手低，不敢报太高的薪资水平。

但是有一点你需要知道：当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作，HR也不会因为你的报价低，就选择你。

推荐最佳回答：

所以说，在了解市场行情的基础上，薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地，而不可能往上涨。

对于HR来说，一位求职者，要求薪资增加20%-30%，都是可以接受的数据。但是在同一家公司中，每年的调薪幅度在5%-8%的占大多数。

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写在最后

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