最近公司招聘架构师，也陆陆续续聊了5、6位了，年龄差不多都在35岁以上，但目前还没遇到合适的人选，我总结了以下几点供参考，提高面试通过率，少花时间
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1、投简历前一定要看公司的职位描述，一般会把职位要掌握的技术及管理能力说的很清楚的，也不要跟hr过多的沟通，因为就是软件公司的hr也不一定懂技术
2、 根据职位罗列的技术及管理点，先自己做个对比，看看匹配度有多高，建议超过80%，可以尝试一下
3、投递简历或者投过简历后，建议去投递的公司官网看看，公司主营业务，是否是自己以后发展的方向，或者是以前有类似的业务经验，做到有的放矢
4、面试的时候尽量把自己跟公司需要的技术点、业务经验表达出来，这两点非常重要，有时候虽然是技术岗位，但业务经验同样重要
5、既然是技术岗位，沟通的主要主题还是技术，聊技术的时候，尽量把场景描述清楚，这相当于把为什么用这种技术、这个中间件、这个方案给说明白了，如果把面试官能带到你的节奏上，基本上就通过了
最后对现在正在换工作的同行说，加油，也希望我写的这些建议对您有些帮助
另外发个招聘信息，银行内部招聘混合云架构师，可走人才引进，正式编制，985/211学历，欢迎上海的同行或者想来上海的看机会的同行留言，先简单沟通下
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