公司为了节省成本，往往在裁员的时候，让员工自己离职。然而这种做法，伤害了员工的很多的利益。
第一个就是离职补偿金方面，主动离职一分钱没有。但是如果你不签署主动离职协议，公司就有义务赔偿你一笔补偿金，这笔补偿金按照你工作年限计算。而且这是最少的，从法律层面上看，如果公司涉嫌违法辞退，赔偿的钱要更多。
第二个方面就是医疗保险方面，只要是公司方面辞退行为，然后员工去申请，目前社保就会免费给员工交几个月的医疗保险。这个在员工找工作期间，如果要用到医保，用处可是大大的。
第三个方面，就是失业金，虽然每月两三千元，不算多，但是呢在找工作期间，可以解决吃喝问题，那么这个失业金也是很好了。
被动离职基本没有坏处，公司人事有时欺骗员工的比如影响找工作、名声问题，基本不存在。重点中的重点，就是不要在自愿离职单上签字。签了就会损失几万元了。
