哪里待遇好去哪里，这无可厚非，关键我们要知道自己在意什么，擅长和喜欢什么，人是因为喜欢而热爱，只有自己实践过了，才知道自己是否真的喜欢。很多工作你看着很有意思，只有真去一线干过了，才知道自己适不适合。
比如现在很多人还在裸辞，如果放在前几年，只要你的手头技术能干活，各种橄榄枝有很多，但是今年真不建议这样做。
当然这也不是贩卖焦虑，暂时不论应届毕业生的人数，单论市场气候而言，双减带来教育培训行业的寒冬，地产龙头暴雷，互联网大厂裁员，旅游业因疫情的间歇性发作举步维艰，餐饮业因疫情受到重创，抗风险能力差的创业公司相继倒闭，人流量大的商业街实体商户租金难以为继……一大批失业后需要再就业的群体流入了人力资源市场，其中更是不乏行业精英，经验娴熟者。换个身份，如果你是招聘人才的HR，你会选择这些经验丰富的就业者还是选择刚出校园的求职者呢？
大公司一般在快速发展时，会培养大量新人，一是这些人的忠诚度更高一点，也就是自己人，还有这些人也更认同公司文化、更有干劲。
坦白说，就现在的市场环境而言，企业没有时间培养人才，企业需要的是直接能用的人才。
再看今年应届毕业生的人数，2022年全国应届大学毕业生人数达到1076万！这还不包括硕士研究生与博士研究生！这个数据体量已经非常大了，更何况还有那么多因市场、政策等原因不得不重新择业、再就业的人！竞争压力非常大了。
在这样的环境下也爆出了很多老赖公司，以各种理由拖着不签劳动合同，或者欠薪，最后又以劳动仲裁的延迟执行的策略拖到劳动者无奈放弃，或被迫同意薪资打折，所以，找个靠谱公司尤为重要。
目前来看两极分化很严重，应届生没工作经验的找工作很难，工资被压的极低，而且哪怕这样很多公司都不想招。案例就是我们公司招测试：工资开得很低，还有一堆应届生报名。
但是it行业有技术有经验的依旧很吃香，我有几个前同事都是2021届应届生，近期被公司裁员后跳到了同城市不同的公司，他们工资涨幅都很大。
最重要的是，作为一个技术人，在平时也要保持积累，在当前大环境下有备无患，一直吃老本最会坐吃山空。
