面对毕业生人数创历史新高和相对严峻的就业形势，常规化的就业指导课程和一般性的就业教育可能效果并不理想，很难满足如今大学生的需求。“随着‘00后’大学生正式进入职场，他们需要的是更具多样性、系统性，也更具层次性的就业规划和指导。
面对现实挑战，推荐的做法是，在做好高校毕业生常规性就业服务的基础上，从寻找学生就业痛点入手，尝试建立就业教育新思路，帮助毕业生树立科学理性的就业观和就业信念，最终目的就是提升毕业生的就业能力。
“我们前期对学生做了多次调研，发现对于应用型本科学生来说，课上他们需要的不仅是知识的普及，还有对产业、行业发展以及企业真实情况的了解。因此我们组建了丰富的师资库，这其中不仅有专业的职场培训讲师，还有大国工匠、知名企业负责人或HR作为课程专家导师，通过‘双师引领’提升影响，保障第一课堂就业育人实效。
这些职场专家导师用质朴的语言感动和激励着每名学生，使大家相信在平凡岗位上也能干出大事业。
因为“双师引领”，可以帮助毕业生们提升“专业认知、行业认知、岗位认知”。今年上半年，公司举办了多场“7天求职训练营”活动，其中未就业毕业生88名，通过专项活动，逐渐清晰自我定位，提升自己撰写简历和面试的能力，目前这88名毕业生均已成功就业。
“我们还为学生提供生涯咨询服务，一对一帮助学生解决个性化问题，做有温度的就业教育，千方百计提高毕业生就业质量。
