IT专场招聘会上人头攒动。小吴好不容易挤进一个展台，快速浏览了一下招聘信息，心里正高兴自己符合软件开发人员的条件，突然看见需求信息的最后一行写着“性别，男”，顿时觉得很沮丧。就这样来回转了几圈，也没看见招聘女性开发人员的，好不容易找到一家公司招熟悉Oracle和Java的女程序员，一问才知道基本上不会参与开发编程，而是做系统推广和培训工作。
夜深了，马路上人和车本来就不多，在路灯的映衬下，更显得寂静、安详。林江南加完班后跟来接她的丈夫一起骑着自行车回家。一天中绝大多数时间都已经留给公司了，只有晚上那一小会儿两人能在一起说说话。两人聊得太高兴，没注意到两个车子靠得太近了，车把拧在一起，同时摔下车来。看着丈夫磕破的膝盖，想着丈夫不放心自己那么晚回家，每天都来公司等自己加完班，林江南心里泛起一阵感动，热泪盈眶。
这都是女性程序员工作生活的真实写照。从求职开始，女程序员就比男程序员走得更艰难，所以软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则更少。即使在IBM这样推崇尊重女性的大公司里，从事技术工作的女性所占比例也只有17%。而女程序员入职后的道路也不平坦，面临各方面的压力。
风雨中的铿锵玫瑰
对女程序员来说，最常见的压力是加班。接近50%的女程序员每周都有几天、甚至全周都需要加班。加班的时间长短不一，加班1至4小时的占到了调查人数的63.89%，比其他职业女性员工工作的时间多5%到10%。这意味着女程序员要在职场中立足需要付出更多的努力，包括牺牲部分私人时间。比起其他职业女性，她们更少时间逛街，更少化妆和打扮自己。因此，在大多数人眼中女程序员是一个朴实、低调的群体，尽管在男性主导的开发团队中数量相对稀少的她们显得非常引人注目。
女程序员面对的压力还不止如此。大部分男程序员认为女性不适合做程序员，因为做开发要求高、强度大，女性在这方面处于劣势。在工作安排上，43%的人认为项目经理会倾向于让女性程序员做辅助性工作或做接口等边缘性质的开发。钱梦（化名）小姐就遇到了这样的问题。钱小姐去年研究生毕业进入一家搜索引擎开发公司工作。在项目组里，“一般（项目经理）会认为（女程序员的）工作的态度或主动性不如男生那么高。还有在研讨会上，男程序员的思维会很活跃，而女成员的想法一般很常规，这样他觉得女程序员缺乏创造性。所以分配任务的时候，后台核心的代码都是男程序员垄断的，而我们几个女程序员只能做应用和界面的开发。”钱小姐不甘心只做应用，多次向项目经理申请参与后台研发，但项目经理第一句话就说“这个比较累。你没看到他们在做一个新的算法的时候有多辛苦，要是出错了还得把前面的推倒，重新写一遍。像应用、界面相关的开发，如果出错你只需要很小的改动，不用全盘都重来。”
工作上得不到重视所导致的后果之一就是晋升会受到限制或阻碍。的确，在软件公司中男性更容易得到高级别的技术或管理职位，只有极少数表现非常出色的女性能升为项目经理、架构师或CTO。Cynthia在国内最大的税务软件公司工作已是第四个年头，现在总算做上了小组负责人（Group Leader），需要培训和带领三名新手下完成某个项目模块。但是，这与她刚进公司的理想相距甚远，她曾希望自己成为项目经理。因为曾是名校优秀毕业生的她对自己的技术、业务理解和与人相处的能力充满自信，而且三年的工作时间并不短暂。遗憾的是，“我们的头选择了我出局。当时我的心里很难受。可是后来想想，他这样的选择也是情理之中。我们三个当中，一个是男生，这就不用说了，另一个虽然也是女的，但她是硕士，所以就算我的能力要强一些，公司也还是愿意把他们当作培养对象。” 不过，对女程序员来说，晋升项目经理一类的中层管理职位相对要容易一些，例如在博彦科技中，约25%的项目经理是女性。不过，更高级别任职（如CTO）的女性就属凤毛麟角了。根据泰来猎头公司的统计，在北京大概只有2%的CTO是女性。
然而，工作不受重视并不是晋升受阻碍的唯一原因，女程序员自身的心理因素也在晋升受阻中扮演着一个非常重要的角色。问到未来的规划，Cynthia说她现在不再梦想当项目经理了。晋升受挫是一方面的原因；另一方面，长时间观察别人怎么做的项目经理后，Cynthia认为做项目经理比想象的辛苦得多，因为管理一个项目不仅要求熟悉业务、懂技术，还必须协调与技术人员的关系，更要与上司做很多的沟通，但在现在的公司人际关系非常复杂，处理起来特别累心。不仅如此，程序员的工作强度本就很高，这容易让女性程序员感到疲惫，也就容易让女程序员自动停止晋升的想法。当连晋升的想法都没有时，获得晋升的可能就要少得多。其实，这种现象并不是女程序员特有的，其他行业的女性也大都如此。在我国一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予晋升机会的人只占到10%。
情感波谱
“女程序员是开发部的稀世之宝”，网友野马说。他是一名男程序员，他所在的开发部黑压压的一群男性，只有一位女程序员，所以平时任务不紧时，同事们都非常愿意同这位女程序员聊天，就像对待自己的妹妹一样逗着她玩。野马说“如果找女朋友，我愿意选女程序员。成天和机器打交道的人，还是比较天真率直。”但不是所有的男程序员对女程序员的评价都那么高。网友Sonofevil就认为，“女程序员中恐龙多，思维程式化，缺少文科女生的时尚与浪漫。不过她们也挺可怜的。我们技术部就有一个女生，上班的时候还不觉得，下班后常常看她一个人呆在那里对着电脑，周围连一个说话的人都没有。”
面对男性同行褒贬不一的评价，女程序员眼中的男程序员又是怎样的呢？“男程序员中十个有八个是工作狂。我知道这样说有些夸张，其实我挺欣赏周围男同事负责敬业的精神。”Neadia说，“不过，我特别讨厌有的男程序员整个冬天就没见过他换过毛衣和外套！”与不修边幅相比，女程序员更不喜欢男程序员的大男子主义。在一家作财务报表软件公司工作的Lisa在谈论男程序员时说：“说实话，大家都是程序员，谁也不比谁强到那儿去，可就有些男程序员自以为牛人非常了不起。有时碰到程序上有点问题，向他问一问，但对方老是一幅不屑一顾的样子，让人自尊心非常受不了”。
不管男女程序员如何互相评价，女程序员圈子中有一个独特的现象：大多数人的男朋友或者丈夫也是程序员，而且单身女程序员也偏向于找男程序员做恋人。Lisa认为这个道理很简单，“自从做了程序员，自然而然与人的交往的机会就很少了，大部分的时候用来陪伴abc。而没有接触过IT业的人也一定不太了解程序员是做什么的，所以找一个程序员男朋友，他能理解自己的。” 网友Viola深有同感，她说，“说到谈恋爱，我一直认为工科女生只有工科男生才会欣赏，也才能忍受。我和他原本是同学，毕业后在不同的城市，我们就是在QQ上聊了好长一段时间，才在一起的，QQ其实是我们程序员最大的红娘，好几个同事都是通过它找到的另一半。”
提到婚姻，女程序员最担心的不是老公对自己的工作有怨言，而是一旦怀孕、生孩子工作还能否继续，而且有了孩子后还能否全情投入工作。在中国不止IT界，其他行业都存在女性怀孕后会面临被公司辞退的危险。有些社会学家也提出“阶段性失业”这一概念。Tracey曾经面临过相似问题。曾在日本做过5年程序员，现在出任博彦公司对日开发部经理的Tracey说：“我的丈夫非常喜欢小孩，跟他一起出去玩，一看见小孩他就逗，就笑。所以觉得结婚了，第一件事就是要小孩。”在日本，女性快生孩子时不管愿不愿意都会辞退工作回到家中做全职太太，即使非常喜欢工作也要等到孩子上幼儿园或是小学后才会重新去上班。但是，Tracey觉得中国女性要幸运的多，因为日本小孩的看护费是很昂贵的，所以很多妇女不得不自己照看小孩，而国内很多人可以让自己的父母来代替。她说怀孕在家的那一年多时间里，也不是说完全耽误了，这时候能够完全静下心来学习一些东西，为下一阶段做好准备。
每个女程序员的故事都让我们感动。她们为这个行业奉献自己的热情和青春，无论她们是留守还是寻觅未来幸福的方向，无论她们是“神秘”的智慧美女还是“流言蜚语”中的恐龙，她们永远都是IT这个快速变化、竞争激烈的产业中一道亮丽的风景线。
来自女性程序员的心声
Careylee
加班的时候会觉得很烦、很累，有时就会想放弃做程序员。但是还是咬咬牙吧，考虑到很多放弃的后果，所以还是对自己说“坚持一下吧”。坚持一下，等熬过这一段之后，也就不觉得那么辛苦，就不会那么强烈地想要换掉这份工作了。
莉莉
其实，也不能完全说做一名女程序员不容易，我觉得应该说，做一名大专的刚出来不久的女程序员不容易。在应聘的时候，会碰到一些不收女性程序员的情况。有一次，我还没有去，那个女HR就说“不要女性，只要男性”，我一听就很气愤。说实话，在我工作过的前三个公司里，我没有觉得自己比那里的男程序员差。
提到“女生细心，适合当程序员”的说法，我也有同感。不过，有时候编程的思维来了，也不是很细心，就可能每个变量都写得不是很有可读性。但写完程序后，如果有时间，还是会整理的。
我觉得我干这个行业，不是坚持，是兴趣，是爱好，是一种乐趣！
月影清风
我的那些女同学除了读研的，现在很少有人在做这一行了。不过，男生继续编程的也不是很多。做程序员有时候确实很累、很枯燥，所以我也不是这一行的坚定分子。
很多女程序员的老公或男朋友也是程序员，那是因为男程序员都被“钉”在工位上的电脑前，只靠着Internet外联。偶尔一站起身来，看的见的都是本单位女性。有些女孩该被下手的早被别人下手了；剩下没伴的女生，自然就被男程序员盯上了。
Dorothydcr
我走上软件这条路是我自己先前没有想到的。毕业的时候，自己还对单片机、PLC等相当的着迷，一心想找一个自动化控制方面的工作。考研成绩下来，我开始了我的深造生涯。导师所从事的项目大多与软件有关，研究生期间做了大量的软件项目，于是，自然的，软件成了我的职业。
我不是那种喜欢高校里那种安逸氛围的女孩子，所以，就业时我选择了去企业，那是我很小的时候就一直期待的。企业的生活没有我想象的那么可怕。传说中的企业竞争异常激烈，人们之间关系非常复杂，但是我现在的企业氛围还是非常的宽松，而且大家都是年轻人，在这里还是可以交到许多的朋友。
软件项目就是这样：一个项目下来，时间紧、任务重，免不了要加班。所以，虽然我不是一个贪图安逸的女孩子，但是长期的加班还是让我的体质和视力受到了很大的损伤。可是，这是我的职业，我不能想象没有电脑和网络我该如何工作。
编程序不是我的优势，也不是我永远的职业，而成为一个优秀的PM才是我一直的目标。“千里之行，始于足下”。在我的意识中，不懂技术的项目经理难以把握全局，于是我依然在我的PM路上探索，追求……
海外的女性程序员
美国篇
看过好莱坞的《网络惊魂》，你有可能觉得北美的女程序员肯定挺多、挺厉害。事实上，女程序员无论在哪儿都是稀有品种，即使在计算机科技发达的美国也一样。在这些稀有的女程序员中，北美本土女孩子很少，因为很多女孩子嫌程序员工作太苦、太枯燥，因而中国去的女程序员成了北美女性编程大军中的中坚力量，尤其是在前几年北美程序员奇缺的时候。
在北美的中国女程序员，年龄多在三十以上，有的甚至孩子已经好几岁了。这些人原来所学的专业跟电脑一点关系也没有，有的甚至是文科出身。来北美后由于生存的关系——为了找工作和办绿卡，不得不选择电脑。不少人进入计算机科学或信息科学系读书时已年届三十，其中绝大部分是出国陪读的太太。
印度篇
众所周知，印度在世界软件行业的地位早已不容忽视 ，短短10年时间，便一举成为仅次于美国的软件出口大国，在政府的支持下，印度不仅成为软件生产出口大国，而且也是IT人才大国。印度目前有软件公司近3,000家，从业人员达41万，前十家软件公司的人员规模在万人以上。能在一家大的软公司工作，得到丰厚的薪水，成为印度许多人的梦想。而女性程序员的身影在印度的软件公司随处可见，她们的人数占印度程序员总数的50％。大部分从事项目经理、软件测试工作，而薪水普遍达到了年薪11,000美元的水平。
日本篇
日本程序员中女性很少，基本上是男性的天下。她们中很多人也不是学计算机出身，而是各种专业背景都有，比如心理学、昆虫学，甚至是钢琴演奏。而同年龄段或工作经验相当的女程序员所得的薪金差别不大，即使与男性程序员比也如此。
日本女程序员也面临着晋升难的问题。由于日本女性一旦结婚就会辞掉工作，所以结婚后坚持做女程序员的人非常少。现在情况有所好转，有些非常热爱编程的女程序员会重返工作岗位，极少数的女程序员会凭借优秀的技术能力与业务表现而晋升为部长（类似于我国的项目经理）甚至社长。
