什么样的公司才需要架构师
不是所有的公司都需要架构师
简言之，专为解决系统复杂问题而设置的岗位（架构师岗位）
小公司要不要架构师？
创业公司需不需要架构师？
简单业务链需不需要架构师？
上述的三个结果都是无法发挥架构师的价值
成为架构师必须具备的条件
高级工程师
1.技高一筹（对常用的技术运用非常熟练）
2.具备自己造轮子的能力(归档，工具类)
3.API文档的阅读能力（尤其是英文文档realy）
4.自学能力（思考能力，融汇贯通）
系统架构师
5.具有全局观念（高度和视角，没有解决不了的问题，只有想不到的点子，系统之间，人与人之间的配合）
6.善于帮助团队解决问题
7.具备预见能力(业务性能的10倍)
8.技术能力、知识视野、解决问题的效率
下面是一个典型的不利架构
下面是业务过于耦合问题：
业务层架构设计原则
上述分层依赖的约定：
接下来就是存储层：
数据库查询慢的解决办法：
下面是基础服务层架构设计案例：
最后历经8个月的架构效果：
附录:
总结学习方法
1.找博客、看文档（官方的或者第三方的）
优点：见效快（复制粘贴）
缺点：知识零碎的，松散的
2.问同事、问朋友
优点：解决问题快（不一定），有感情
缺点：欠人情，脸面，不可持续
3.看视频，看录播
优点：形象，容易得手
缺点：中高端，费时间，市场上很少有这样的人具备录制中高端视频能力的人
看视频好好的，老师的环境，但是，自己已调试，出bug，结果么地方找，没地方咨询
4.看书
优点：非常系统、很全面
缺点：没有几个人能坚持下来， 很枯燥，没氛围
5.有大牛带着
优点：如果有再好不过了
缺点：这种可能性几乎为 0
