说起这件事情很悲伤，如果各位还不了解事情的始末，可移驾百度去搜索下。
或者点击 传送门 http://tech.163.com/19/1101/14/ESTEDDUB000999LD.html
无独有偶，最近的一份工作中也经常遇到这种事情。
先简单交代下华为事情的始末：
华为HR胡玲向直属领导反馈问题，却被要求交出这些反馈问题的员工名单，这种欠智商的想法到底是怎么得出来的？
最近一份的工作的经历，我是深刻体验了一次胡玲所遇到的问题。
想起我们开发给我说的一个事儿，挺有感慨。
开发和HR在某天晚上加班时遇到了，然后简单聊聊之后就开始了加班的话题讨论。
HR：“我们每天都加班，很辛苦”
开发：“你们加班是干嘛？”
HR：“我们写PPT，我们要忙很多的事情”
开发：“你们加班哪里需要费脑子，这么简单的工作，根本不用加班”
HR：“谁说的，你这是职业歧视”
开发：“不是职业歧视，我们技术加班是真的在加班，脑子在飞速运转，你们根本不用费脑子”
HR与开发唠不下去了，结束了话题。
这种不干正事儿的HR遍地都是，是因为HR门槛降低了，还是因为社会浮躁了？
