//评注:
最好的做法是去抽样1000个目标客户，让他们评点出能在使用传统招聘网站的同时，又能使用jobui的理由，目标客户自然会提出他们的看法，比如：文中提到的没地方放简历啦，jobui知名度不够啦，传统人才网太好，没必要切换啊，或者传统网站服务深度很好啊，或者jobui的数据不及时啊。。
只有这样。你了解了其中的问题，并逐一解决，再加上分析。我想有助以郑先生改进之。
其实，垂直搜索作出名气的还不少，jobui也很有名了。可能还要细腻。
职位垂直搜索用什么能解决问题？
职友集的老郑是我去年认识的朋友，此外还认识招聘领域的一些人，如龚文祥owen等，对职位垂直搜索领域也关注过。
今天看他的文章提到《职位垂直搜索不是钱就能够解决》，于是又想到写点东西。钱不能解决问题说明整个职位垂直搜索的市场还没有成熟。
1、如果职位垂直搜索靠钱不能解决，靠时间就能解决吗？
2、老郑说2-3年，只是说明了一个他可以接受的时间，但事实需要多长时间？
