1 伪工作者，低层次重复
刚入职场时，进入一个新的行业，一个新的公司，觉得工作上有好多东西要学，每项任务都充满了挑战，你自己可能也每天满怀斗志，认为只要努力，未来充满了一切可能。
时间久了，你发现再难的工作，再复杂的事情，都有一定的套路，只要掌握这个套路，工作就可以很省心了。只是日复一日，你发现你的工作能力没有任何精进，只是在重复之前的工作经验。
一个平面设计师如果在一家公司主要产品详情图，包装设计，刚开始是可以学习到很多东西，工作一两年后，就知道每张图如何做的套路了，可能她每天可以做很多张，但她不会再去思考这是否是用户想要的展示，是否可以增加点击率。
一个初入职场的教师，刚开始要每天练习讲课，做习题，批课，后来总结了自己的工作经验，他可能会把同一份讲义用10年。他在这个领域得到了增长吗？不见得。
做销售的，有销售技巧的套路，做外贸的，有外贸谈单子的技巧，做策划的，有策划的方法。为什么有的人工作10年和工作1年的经验是一样的，因为他只不过是把同一份经验重复用了10年。
努力10000小时你真的能成为某个领域的专家吗？可能你只不过是在低层次的重复，你的思维方式已经受周围环境固化了，没有任何成长。
如果你想花10000小时来提高自己的专业水平，就不要低水平的做一些简单重复的工作，如果是那样机器就可以替代你。你需要制定一个明确的目标及设置阶段性的目标，有战略有方法有反馈的去执行。
有目标、有方法的刻意练习
02 懒得思考 不注重学习
读了那么多书，听了那么多道理，为什么还是过不好这一生。这句流行语已经在网上被说烂了，仔细想想，我们真的有吸收到书中的知识吗？吸收后有行动力吗？
读书最熟悉的场景，你在试卷上看到一道题，你认识它，也知道老师在课上讲过多遍，甚至你自己在课下也做了几遍，但你就是不知道如何解。下一次考试的时候，同样类型的题，只是换了一个概念或者数字，你仍然不会。
你真的深刻理解解这种类型的题了吗？
工作上也是，同事领导讲了几遍，自己还是会犯些小错误。数据报表上的参数是错的，价格不是多个小数点就是少个小数点。工作1年了，能力却没有任何提升，虽然能勉强应付工作，但从来不想是否有更好的方式可以提高工作效率。
懒得思考，懒得总结，放任自己得过且过，温水煮青蛙般的浪费自己的时间。也许在别人眼中你是一个勤奋努力、兢兢业业的员工，但只不过是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。欺骗了别人，但欺骗不了自己。
你想过吗？懒得思考，不愿意学习，你不仅失去了一次成长的机会，升职加薪的机会，还有抵御工作竞争风险的机会。
于思考
03 不愿意多维度的接受新的知识
工作中我们还容易犯一个错误，尤其是老员工，工作几年后，在职场有一定资历后，就不愿意接受新的知识和观点，尤其不愿意接受小辈的意见。
公司来的新员工，给工作提出了建设性的意见，第一反应是抵触，潜意识里就认为“你小子盐都没我吃得多，工作经验也没，还在我面前装。” 有资历的人在一条路上走得久了，就很自信自己的专业能力比较强，也不容别人的质疑，这就像清朝的闭关锁国，不愿意接受新的东西，总觉得别人的配不上自己。
《精进：如何成为一个很厉害的人》有个观点，厉害的人总是占极少数的，因为一个真正厉害的人不仅愿意花10000个小时来持续努力，他还讲究策略，有自己的思维方式在里面。而大多数人做不到，是因为学习、接受新的知识都是反人性的，人本性是懒惰的，要突破，就需要克制，和自己，和周围的环境做斗争。
你想在某个领域成为一个非常厉害的人，就看你愿不愿意付出更多的代价。因为这条路是苦的，你必须一步一步地走过去，高度专注的去做，你不仅要抵抗住诱惑和外界的声音，还要心里有谋略眼里有章法的刻意去练习。
高度、专注
04 刻意练习 提高自己的认知能力
爱因斯坦说，持续不断地用同样的方法做同一件事情,却期望得到不同的结果,这就叫荒谬。
不论是工作还是学习，要研究透一个技能或专长，都必须通过大量的刻意练习才有可能成为专业人士。
那么我们如何来做呢？
一、做任何事前，先思考一下自己想要的结果是什么，如果这样做，会有什么影响和问题。
二、有战略性地刻意练习。明确目标，学会设置分阶段的目标，并要及时反馈效果，改进。
三、学会记录和总结。当你发现某个工作方法，给你带来了意想不到的结果，一定要记录。
四、向行业优秀的专家或高手学习，总结有效的方法，并高强度训练。
要在某个领域成为专家，不仅要花10000小时，还要懂得思考和总结，不断提高自己的认知能力，找到事物发展的规律，通过因果关系加强练习。再也不要相信，足够刻苦努力，坚持久一点，自己的水平就能提高了。不然为什么80%的人都学过英语，但真正听得懂能说的人却那么少，而这也是市面上英语课程永远火爆的原因。
10000小时定律本身没什么错，它只不过是必要条件，最关键的是你要带上脑子，有战略有方法的学习，并刻意为之，你才有机会真正在某个领域爆发。
