前言
年龄是程序员的痛病吗？不希望年龄成为约束你自己的一个借口，！
讲一个真人真事，
去年认识的一个前端的程序员，37岁了，思维跟不上，一天写不出十行代码，其中九行都有bug别人问他怎么回事儿，他说以前做管理的，手生了。
他老婆跟他同一家公司，是美工设计，做app页面设计的，但是他老婆做的页面总有一种花开富贵的既视感，就是父母辈的手机表情包那那种感觉，甲方和老板都嫌丑。
于是夫妻俩双双被裁员 被裁员后回湖北老家开了个包子铺，因为做的包子口味实在不咋样，顾客都说他家包子有bug，有的忘了放馅。
于是包子铺倒闭
随后就在当地摆摊卖起了简单的炸串，觉得其他人卖的炸串的菜都不新鲜，只要自己这方面把握好，生意一定会好的，事与愿违简单的炸串也没能卖好卖起来，原因吗，大概就是手生炸不出来口感。
随着科技行业的飞速发展，年龄成为了大龄程序员在职场中的一个敏感话题。部分人认为年龄大导致了被辞职，而忽略了自身的原因。你觉得他为什么会被裁，为什么包子，炸串都没有喜欢吃，是年龄吗？
作为一个管理者你更需要技术
在科技行业，大龄程序员的职业发展很大一部分可能会向管理层转移。然而，很多人认为一旦成为管理层，程序员就可以放心地放下技术，专注于管理工作。这种观点是不正确的。
一般现在的程序员都是从底层干到管理者的，如果当你30来岁的时候，你带领一个小团队，虽然底下的活你是不用插手，只需要吩咐下去就可以了，但是整个的大局框架你是一定要熟悉的，要知道要想火车跑得快，需要一个好车头。
我朋友公司当时公司找了一个技术总监，来公司一个多月了，连负责的公司项目流程都没有弄清楚，整天要改着改那的，整个团队效益低，而且还要加班。 他也就干了两个月就被辞退了。
再说 以谷歌（Google）的高级软件工程师Blaise Agüera y Arcas为例。Blaise Agüera y Arcas在担任管理职位后，仍然保持对技术的关注，并积极参与技术团队的工作。在他的领导下，谷歌的算法团队取得了多项重要突破。Blaise Agüera y Arcas的例子表明，管理层程序员可以在管理工作的同时，关注技术发展，并发挥自己在技术领域的专业优势。
一个不关心技术的管理者是走不远的，这里就有一个更为人所知的例子了，米哈游的3位创始人，全部是技术出身，他们后面当了老板也同样没有放下技术，所以对于公司的整个业务流程是明明白白的，这也是他们成功的原因之一，不仅仅是因为热爱更需要能力。
现在一些大龄程序员总觉得
自己 学习能力与适应能力的下降，身体与心理健康的压力大，竞争不过年轻人。只是一味的帮自己找借口，看不到自己的优势，人脉、技术、大局观等等。
可能是现在好多的大龄程序员没有吧，所以才会终日惶恐。
最后
大龄程序员在职场中的困境并非无法破解。只要保持学习的态度，提升自己的专业技能与软技能，关注身体与心理健康，拓展人际关系与建立个人品牌，并做好职业规划，就能在激烈的竞争中找到自己的位置。
