今天来给大家分享一本书，叫向前一步。子标题是女性、工作及领导意志。
这本书的作者叫谢丽尔桑德伯格。他是Facebook的二号发言人。也是Facebook首席运营官。
首先说一下这本书有什么来头？这本书连续七周稳居亚马逊总榜第一。超过八周常驻《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一名。给这本书作序和提名的有中国知名的杨澜、李开复、王石、徐小平等
这本书主要讲的是作者自身的工作职业真实经历用来劝诫女性也可以在家庭和工作之间取得平衡的，同时女性也是能够走上领导岗位并且取得非凡的成就。
当前性别职场歧视问题
对于同样一个领导岗位，男性天然条件就好了很多，但是对女性来说，面临着各种各样的挑战。同样男性在当今的环境下对成功有着更强的诉求，有着更自信的表达。而女性面对同样的工作机会就不一样，就特别的保守，胆怯和退缩。
一个男性领导的成功，大家会归因于这个男性自身的努力天赋和勤奋。但是如果是一个女性的成功了，周围的同事和舆论很快会把女性的成就归因于外部因素。在职业谈判时，通常女性比男性拿到了报酬会比较低，尽管可能是同一个岗位。
很多女性特别在乎外部的评价，当作者加入到Facebook不足六个月的时候，扎克伯格告诉他。想要赢得每个人的喜欢，这种想法会阻碍他的发展，他说。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，如果你去企业每个人你就不会获得充分的进步。
职业规划的建议
在提到对职业规划的建议时，作者建议大家应该同时确定两种目标，长远的梦想和18个月的短期目标。
其中18个月是因为如果一年大家可能显得过短，两年又显得过长，那么取中间的18个月会比较合适。
可以在谷歌刚成立的时候，作者就加入了谷歌。当时谷歌的CEO施密特给了作者很好的建议，他说如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。
当时谷歌的规模其实非常小，公司的结构也还没有理顺。但是他就是一艘火箭，而且非常重要的是作者已经深深的认同这艘火箭的使命。
当然不是每个人都有机会或是希望在高科技这类行业里面工作，但在任何一个领域都存在能激发你成长潜力的工作。
成熟的行业可以在企业内部寻找火箭，比如正在扩张的部门或者团队。而像教育或医药这样的行业，就需要找出那些对职业技能有高要求的职位。
大部分的女性对于工作风险并不是很开放，比如当作者离开谷歌加入Facebook的时候，团队中想要跟她一起离开的成员里的女性员工很少。但是男性对于新兴的更开放的机会会更有兴趣，虽然风险很大，但钱潜在的回报也更大。
所以有些时候追求稳妥，不轻易跳槽的压力给到了女性，所以使得女性很难进入有男性主导的领域。
关于导师
关于导师。作者的观念是这样的，男性通常关注的是怎么经营业务本身，而女性则关注的是怎么规划职业。男性想要寻找答案，而女性希望获得许可和帮助。
通常通过提问的方式去交流，去获得导师的输入更为重要，而选择导师本身却不是那么关键。
但是注意如果要提问的话，一定要做好充分的准备。如果只是提出非常含糊或者简单的问题，那么表现出来的不是对这家公司的兴趣，而可能是无知，因为已经有大量的资料已经给出了这个问题的答案。
因此导师不是自己求来的，而是通过工作的主动性，人人都可以成为你的导师。
真实的表达自己的想法和情绪。
有很多小孩子，他会说非常直白的语言。但是随着孩子逐渐长大，我们会教他有礼貌，多注意言行，多考虑别人的感受，当然这不是坏事儿。
但是在职场上想要做到坦诚其实非常困难，因为每个组织都有一定的等级形式。那么就意味着对一个人的评价很有可能来自于其他人的感受。于是在这个情况下想说真话其实就非常难。
任何一个组织不管多努力做到结构扁平化，都要面对这个挑战。比如在Facebook已经尽量做到不分上下级。每个人都在宽敞的开放式的空间里办公，但是依然没办法做到完全透明化的沟通。
心理学家有过调研，处于权力低层的人在分享意见的时候会更犹豫，在表达想法的时候会闪烁其词。
因此交流的最佳效果来自于谈吐得体且态度真诚，其实关键点在于你不需要只嫩嫩的说大实话，而是适当修饰后的诚实表达。就是在不伤到别人的感情的前提下，又能实话实说。
当然这种能力对一些人来说轻松自如，但是多一些，另外一些人来说可能就需要技巧。
有效沟通的起点在于明白“我有我的道理，他有他的道理”。绝对的真理基本上是不存在的，所以那些坚信自己的话就是真理的人，实际上是不给别人讲话的机会。
所以当我们承认对事物的看法具有一定的局限性的时候，基本上就可以用一种温和的方式分享他人的意见。其实简洁的语言也有助于真实想法的表达。在传达令人难以接受的事实的时候，一定要遵循少就是多的原则。
倾听和说话一样重要，学会用一种同理心去站在对方的角度理解对方的感受和想法，更有利于两人达成一致。
Facebook有一句标语就叫完成好过完美。如果你一旦追求完美，最好的结果可能就是新生挫败感，最糟的结果可能就是完全麻木。
这点对我来说可能也是非常的有导意义，因为我在很多方面做出的东西都追求完美，所以有些时候你到你的完美的标准又非常的高，所以有些时候就非常的沮丧。
后记
这本书我觉得写的非常好。
首先就是逻辑特别的严密和真实。里面的提到很多关于性别歧视的问题和场景非常的真实。
第二是作者给女性指导了很多关于事业和工作上的一些选择和指导，这个其实不仅仅对女性有帮助，我觉得对于男性来说也是有很强的指导意义的。比如要向前一步，争取机会。比如尝试着去接受一些风险。比如关于如何做好沟通，如何管理自己的预期，如何管理别人的评论。
第三是数据化。这本书提供了大量的数据调研，基本上整个篇幅都是基于数据去论证当前的。男女性别的歧视情况。也用大量的数据支撑着女性也能够成为高层领导的说服力。
第四点就是她特别真诚的接受不完美。包括作者自己在TED上的演讲也说我可能没有办法做到百分之百完美。她的座右铭，就是”完成胜过完美”。
这本书不仅推荐所有的女性阅读，也推荐所有的男性阅读。
附录
刚读完书，就看到了这条推送，不过看起来还是涉嫌为作者的基金会提供额外的帮助，本书缩写的内容还是没有问题的。期待后面的结论到底是什么，这本书依然值得一看。
作者：ali老蒋
