我们在准备简历的时候要去换位思考，HR（或者招聘部门）是如何审阅一份简历的。
所谓的黄金区，即简历第一页的起始部分，以笔者的经验，一般会用来放个人简介（包括教育背景，个人自述等）及核心技术要点。
我们来看一份样例
赵xx ｜ Android工程师
年龄：xxx ｜ 经验：x年 ｜ 博客：xxxx
电话 / 微信：xxx ｜ 邮箱：xxx
教育背景：xxx（20xx/9–20xx/6）
专业背景：xxx
个人简介
20xx年至今，从事Android开发x年有余，经历过xxx开发，xxx开发，xxx项目研发，xxx方案调研及实现，xxx定制化Android设备应用研发；
积累了一定的项目经验和技术实力，有较强的技术攻关能力和学习能力，对xxx有一定的研究，针对xxx，xxx，xxx相关源码进行过深入的研究和学习
[]( )简历的核心关注点
针对HR来讲，最关心的点有以下几个
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专业是否符合要求
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学历是否符合要求
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工作年限是否符合要求（针对高开，专家，资深分别有一定的年限限制）
- 年龄是否符合
针对招聘部门来讲，最关心的点如下
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过往项目是否匹配
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是否对本部门的项目感兴趣
- 是否具备一定深度的领域研究和学习能力
因此，在黄金区把这些关注点描述清楚，就是我们的一个目标了。
在上面的Sample中，笔者将年龄，工作年限，教育背景，专业背景都放在了最显眼的位置，就是为了让HR能一眼看到需要了解的信息。
在个人简介中，笔者简单介绍了工作经历，项目经历，以及自身的深入研究领域，这里是为了给用人部门审核时，大致判断是否符合用人部门的需求。
这里要注意的是，突出自己的优势，扬长避短，没有价值（或者简历审核方不关心，或者是自身劣势）的内容尽量不要放在这个区域。
[]( )专业技能点
当HR（或用人部门）初步判断该应聘者基本符合要求时，就会去看专业技能点及项目经验了。
针对面试者来说，在面试的过程中，面试官会着重考察简历上的专业技能点，我们在写技能点时，一般会使用了解，熟悉, 精通这样的词语来进行描述。
而在笔者看来，即使对某方面非常精通，也需要用一些较为圆滑的描述来表达，比如针对xxx有较为深刻的理解,针对xxx有自己的理解，针对xxx有一定的实践和独到见解，来避免面试官问的深度过深。
技能点写什么？
具体的技能点到底写什么，大的方向来讲笔者建议分为两大部分 – Java和Android（如果有native开发经验根据情况编写），具体细节来讲，需要根据前期准备的程度进行填写。
针对高开来讲，所谓的Java基础，已经远不是基础，而是涉及到JVM内存区域，JMM内存模型，多线程并发，封装继承多态及Jvm是何如实现的，为什么要这么实现等等。
而Android基础，也尽量要深挖一些，比如涉及到四大组件，比较常问的一个问题是Activity是如何启动的（或者应用是如何启动的）。
这个问题可深入考察的点非常多：
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考察对源码的理解程度
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AMS是如何跟Zygote通信fork出进程的
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AMS是如何跟应用层通信的
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ActivityThread是如何被启动的
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ActivityThread到底是用来做什么的
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主线程Looper如何初始化的
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AMS是如何绑定ActivityThread的binder对象的
- binder是如何初始化的，如何完成跨进程调用的，如何跨进程传递数据及传递数据有什么限制等
更多详细内容请点击：[面试必备：Android Activity启动流程源码分析]( )。
这也是为什么建议大家在准备阶段以深度为主进行准备的原因，如果看过相关系统源码，相信这些问题都可以轻松应对。
针对专业技能点，笔者不可能一一涵盖，这里给出一些技能点，大家可以根据自己的情况进行选择。
[]( )Java相关
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容器（HashMap、HashSet、LinkedList、ArrayList、数组等）
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内存模型
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垃圾回收算法（JVM）
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垃圾回收机制和调用 System.gc()的区别？
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类加载过程（需要多看看，重在理解，对于热修复和插件化比较重要）
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反射
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多线程和线程池
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设计模式（六大基本原则、项目中常用的设计模式、手写单例等）
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Java 四大引用
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Java 的泛型
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final、finally、finalize 的区别
- 接口、抽象类的区别
[]( )Android
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自定义 View
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事件拦截分发
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解决过的一些性能问题，在项目中的实际运用
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性能优化工具
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性能优化 （讲讲你自己项目中做过的性能优化）
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Http[s]请求慢的解决办法（DNS、携带数据、直接访问 IP）
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缓存自己如何实现（LRUCache 原理）
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图形图像相关：OpenGL ES 管线流程、EGL 的认识、Shader 相关
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SurfaceView、TextureView、GLSurfaceView 区别及使用场景
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动画、差值器、估值器（Android中的View动画和属性动画 - 简书、Android 动画 介绍与使用）
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MVC、MVP、MVVM
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Handler、ThreadLocal、AsyncTask、IntentService 原理及应用
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Gradle（Groovy 语法、Gradle 插件开发基础）
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热修复、插件化
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组件化架构思路
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系统打包流程
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Android 有哪些存储数据的方式。
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SharedPrefrence 源码和问题点；
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sqlite 相关
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AMS 、PMS
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Activity 启动流程，App 启动流程
- Binder 机制（IPC、AIDL 的使用）
以上内容均放在了开源项目[【GitHub】]( ),免费分享，有需要的朋友自取。
[]( )如何应对面试？
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前面我们聊了如何准备面试和投递简历，下面我们从面试本身出发，介绍面试中有哪些应对技巧。
对技术面试来说，可能有的人并不会注重所谓的技巧；笔者在这里说的技巧，并不是什么奇技淫巧，而是在前面的准备部分都已经比较完备的情况下，如何在面试中更好的体现自己的技术实力。
[]( )如何更好的跟面试官沟通？
一般而言，大公司的一面二面会在线上进行面试，尤其是现在疫情的情况，可能我们更多的面对的是线上面试。
下面我将从线上和线下两个角度来讲一些面试技巧。
[]( )线上面试
线上面试的过程中，可能出现各种各样的问题，比如网络不稳定，与面试官沟通不顺畅等等。
针对线上，我们应该做好以下准备：
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准备好水 线上面试一般会持续1-3个小时（一面加二面），因此准备好饮用水是非常重要的，试想不喝一滴水，口如悬河讲2个小时是什么感受！
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尽量争取线下面试 线上面试有各种的不便，为了更好的表现出自己的技术能力，可以尽量跟HR/面试官约线下面试。
- 提前与面试官沟通 不同的面试官面试风格迥异，有的偏好打断面试者，有的偏好听面试者讲完再提问。在线上面试这种环境下，更加剧的沟通的不便，因此我们应该提前跟面试官沟通，更顺畅的完成面试过程；笔者在面试前会先告诉面试官，如果我有哪些地方没有讲清楚，请打断我向我提问。
尾声
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
最后想要拿高薪实现技术提升薪水得到质的飞跃。最快捷的方式，就是有人可以带着你一起分析，这样学习起来最为高效，所以为了大家能够顺利进阶中高级、架构师，我特地为大家准备了一套高手学习的源码和框架视频等精品Android架构师教程，保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
当你有了学习线路，学习哪些内容，也知道以后的路怎么走了，理论看多了总要实践的。
进阶学习视频
附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题?（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
