又到了一年一度的春招季，互联网的"小朋友们"又要面临互联网的春招了。应该怎么选择offer呢？
目前按照我个人的想法，互联网企业排名如下:
第一阶梯: 头条、快手、百度、京东、阿里巴巴(排名不分先后)、美团、华为
第二阶梯: 滴滴、小红书、携程、陌陌、虾皮、脉脉、B站
第三阶梯: 各种独角兽企业、各种银行和保险、国企
看到这个排名，大家估计会觉得我是不是疯了。快手和百度2021年年底大量裁员，很多应届毕业生都被裁了，部分项目组所有成员都裁掉。字节教育和房产也是裁员重区，为什么要推荐这些企业呢？
其实也是无奈之举，俗话说的好，瘦死的骆驼比马大。不仅是因为公司的体量大，也是根据一句古话，不破不立。裁员后的企业轻装上阵，在人员录取和公司发展上会更加谨慎小心，会有很多不错的项目缺人，其实这时候恰恰是最好的入职时间。
接着说说谈薪资时的技巧:
疫情当下，公司都在讲究效率和成本，不要再迷信所谓的总包，而更需要关注base 举个例子，offer中不仅有工资组成，也可能有股票和年终奖。但是股票和年终奖都是有风险的，不一定能拿到。
如果公司未上市，手里的股票目前就是废纸，当然了，华为等内部股票和分红的企业不算哈。而且股票往往是你在公司一定年限后，才开始按照当初约定的份额给你。比如1000股分4年发，即从公司决定给你股票的当年，到下一年时，才能拿到公司给的股票。年终奖就更是一门学问了，很多朋友都要求HR将年终奖的月份写在offer里。但是别忘了，年终奖是有系数的，比如offer里商定年中奖为3个月，但是到年底时年终奖系数是0.5, 那么只能拿到3x0.5，也就是1个半月的。
个人建议，最好谈薪时多要base,这样即使来年股票和年终奖都泡汤了，也能拿到实实在在的钱。
谈薪时需要注意的问题，一定要和HR问清楚:
- 是否能提供户口
- 公积金和社保缴纳的基数，缴纳百分比
- 是否有补充医疗
- 上班时间，是否打卡
- 是否有餐补
- 年假时间，是否有调休等
总之，和HR沟通，越详细越好，不要害怕，因为这是你的权利。
好的，今天先这样，以后继续聊~
