一. 前言

两年前写过两篇《面试官角度看简历和笔试，不得不吐的槽》《面试官角度看校招面试之吐槽》，一晃2年过去了，数数看又多过了2K+的简历，面了几百场，回看之前的内容，觉得又可以补充一批新的槽点与时俱进。

二.简历

有倾向性

什么叫有倾向性呢，比如你旨在面后端，那简历项目写一堆和后端无关的项目那肯定不会是明智的选择，下面随便举几个例子，简历质量由差到好。

简历1：项目经历0

简历2：电子/硬件/医疗/生物等等，甚至包括写社团活动

简历3：U3D/UE4简单小游戏（雷同极多，一看就能从百度、b站搜到）或者深度学习/机器学习等

简历4：简单的服务端小项目（雷同极多）

简历5： ACM不错的获奖经历

简历6：有深度有思考的服务端项目经历/相关实习经历
简洁无废话

简历最好只一面，除非真的异常扎实内容很多。

简历不要记流水账，罗列要点，尽量精简。
要有鹤立鸡群的点

大量雷同的简历基本会让人一扫而过，如果有一个很亮眼的点并重点列出，那一定能吸引面试官的眼球。同样还是以后端举例，如果有以下方面的精研，那一定是很亮眼的：
- 看过开源库源码并有自己的分析、研究，最好还有小测试、优化更佳
- 看过Linux源码、自己跟踪调试过更佳、自己动手写过更佳
- 看过RFC，了解超越书本知识范畴的计算机网络知识，深入研究过源码
- 动手写过大型项目、有github贡献、参与过知名项目

三.面试

不要作弊

线上面试的时候，有些同学就会动歪心思，比如准备面经放一边查看、比如当场谷歌百度搜答案。大家都不是傻子，你念出来的和自己答出来的差距挺大的，更离谱的还有敲键盘劈里啪啦响的，这种直接就G了，诚信问题。
积极主动的引导面试

积极的回答问题，并尽可能的多答，答的全面且深入，这是基础分。如果在此之余，还可以有意识的引导面试的进展方向，那才是高手。举个例子，如果面试官问了你一个TCP协议的拥塞算法，下面几种回答方式由坏到好排列，如果能做到最后，那估计半小时都过去了，面试也基本上妥妥拿下
- 答不出来或者答不全、坑坑洼洼
- 答了几句计算机网络书本上简单的慢开始拥塞避免快重传快恢复
- 先说了书本的基础拥塞控制算法，然后说明这个叫reno/new reno，还知道有哪些哪些（主动引导）
- 说了自己知道了bic/cubic/bbr等，进行比较，详细说明差异，再说说优劣（积极回答）
- 说完优劣，再谈谈自己知道源码设计，如何实现的，应用场景，是否有改进空间（展示长处）
- 谈完主动引动话题到UDP，说说可靠UDP设计上有什么区别（引导面试的走向）
扬长避短

遇到真的不会的、答不上来的、没答好的，别说个不会什么的就算了，那就冷场了，这种一样可以主动引导，你可以说说“我知道一个XXXX，他虽然不是这个XXXXX用的，但是好像也可以有类似的效果”，或者“我对XXXX不了解，但是对XXXXX了解的要多一些”。
提问环节

千万别说自己啥问题都没有，千万别问一些奇奇怪怪的问题，要问的体现出自己的水平和精神面貌，一些比较常见的、还算不错的问题就有如“我哪些方面有不足，需要如何改进”，“贵公司的培养方法，我想学习XXXXX，我对XXXX比较困惑，我不知道XXXXX方面如何提升”之类的，或者问一些刚刚没答好的题目也是OK的。