面试经过
面试了几家，最后基本都过了。有问得比较专业的，涉及到高级UI原理、Framework、JVM等问题的；也有业余到拿着打印的面试题来面试的。当然，大家耳熟能详的大厂是没有的，都是我们本地的土作坊。待遇嘛，基本都是番翻，因为我本身是有心理预期的，谈薪的过程都是一点不让的。
下面是面试中的一些考察技术点：
Android知识点
基础：
四大组件、fragment、自定义View、事件分发、滑动处理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相关的、动画的用法
进阶：
ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity的关系、进程保活、性能优化、
高阶：
Bindler、AMS、WMS、Context、APP的启动流程、插件化、组件化、热修复什么的等等
第三方框架：
okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一个框架的源码，然后知道其他框架的优缺点
混合开发：
通常都是RN相关的，目前Flutter用的不多
架构和语言：
MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等等 上面介绍得不需要全部掌握，看你项目，挑一些内容掌握住，怎么问都不怕得那种，前提是不去一二线得大厂
java知识点
多线程、并发、java基本语法、泛型、hashmap等容器相关的，一般这几差不多了 面试内容准备
自我介绍
就聊聊最近一个项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊，我只想说你写的代码都没有bug么，花你半天一天时间搞不定的bug就可以聊了
职业规划
技术线路：架构师技术专家 管理线路：开发leader，项目经理什么的。
基本上面试就这些的，剩下的就是尽人事听天命了，记住，面试不上有时候不是你得问题，很可能是公司其实不急着找人，或者面试官不行。
面试结果
选择公司，也有各种各样的问题，手中offer虽多，需要权衡的也多。本来有一家我很看好的公司，离家不算太远、薪水合适、双休、不主张加班的公司，最后谈好了，结果赶上总公司要裁员，卡住了。
最后我选择了一家离家近的公司，但是周六需要上两小时。这是一家做服装外贸的公司，本身开发属于配合部门，上班很清闲，不怎么用加班。主要是考虑到孩子不大，有事的时候可以随时请假，而且离家很近，走路大约十五分钟这个样子。
关于跳槽总结
整个换工作的流程，一直进行得十分顺利，得利于现在正是各公司缺人的时候，所以他们也没挑我女性一娃的属性。经过换工作，我顺利转换了我的思想，不要妄想在一家公司养老，不要扔掉自己的专业技能！ 很多时间，我在之前的公司，我感觉我更多地被“体制化”了，如《肖申克救赎》里的那个老图书管理员一样。每天做着同样的事，写着同样的代码，复制粘贴就够了。我所用到的知识，在工作一年的时间，都学会了！
之前那家公司，到现在还用着十年前的技术！我提过引入，被否决了！因为没有人愿意
去改已经稳定的产品。而我自己，也慢慢地放下了，放下了学习的心，放下了自己要努力成为大佬的初心，上班更多地去摸鱼摸到天荒地老……
现在，这个公司依然清闲，但是我已经不再摸鱼了，没有工作的时间，去读读原码，看看书，随时充实自己，随时为下一次跳槽做准备！
那些在一家公司呆了 10 年的程序员，最后都怎么样了？
首先能在一个公司呆10年，至少能证明公司活得还不错，因为 90% 的公司都活不过 3 年。
下面我就身边的一些例子，来和大家聊聊。
稳如狗程序员A
先说程序员A，因为在公司待得比较久了，所以自己的工作做得特别溜。
当时我们在华为做外包，所以他所在的那个组，对代码的改动极小，对稳定性要求最高，所以他在那里时间越长优势越大。
公司呢，每年还会给他涨上一部分薪资。
所以整体看起来还不错，同事都比较熟悉，他自己性格也不错，工作完成得也很顺利，几乎也不需要太多加班。
环境很熟悉，所以一呆就是很久，我从那家公司已经跳槽出来9年了， 他仍然还在那家公司。
当然，任何事情都是有代价的！
因为做的代码修改量很小，常年发展后只能在这家公司做类似的工作，如果跳槽到外面很难很难再找到合适的工作。
虽然工资每年都上涨了一点，但是和外面跳槽翻倍的那种差距就太大了，特别是10年后的差距...
对我的感觉是，好像是被这家公司包养了，如果这家公司一旦不想包养，基本上就废了...
勤奋狗程序员B
程序员B一看就是老好人。
办公室他来得最早，回家的时候也一般也是最晚，同时对公司的业务也特别上心，只要说加班第一个到。
任何来的新人，只要是找他请教问题，都热情耐心的帮忙回答，所以在公司的人缘也不错。
但是有一点，业务能力确实不太好。
特别是领导特别交代的关键项目，找他处理后总是会出现一点问题，或者有哪块他确实不是很懂。
大家都在一个大开间办公室，经常听到他的领导高声不耐烦的训斥着他，全办公室的所有人都能听见...
有时候我们也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，毕竟公司还是要靠业务活下来。
感觉他在办公室的每一天，都干得诚诚恳恳，但也如履薄冰。
对了，他貌似已经45+了...
熬出狗程序员C
程序员C运气还不错...
在公司呆了10年，公司有职位工资，每年会根据工龄加一些薪资，10年以上每月可以多拿好几千。
同时个人能力也不错，比较擅长处理同事、领导之间的关系，工作前4-5年的时候成为了公司中层，再在7-8年的时候终于熬到中高层。
负责着公司一块不太重要的业务，每天到公司，同事遇见的时候，也会被 X总 X总 的叫着。
所以在公司职务、薪资各方面都还不错。
能到这个层级，工作、生活也都相对比体面，基本上不会想着去外面折腾了，在公司的工作也都是以稳定为主。
程序员C的生活，估计也会被大多数程序员所羡慕着...
感悟
以上3个程序员的故事，大多发生在我曾经身边的同事，他们也将会是很多超过10年程序员的故事。
所以在一家公司呆了10年的程序员，大概率会分为这3类：
1、工作稳稳当当，不求上就不求过错，平稳就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能会在公司不稳定的时候被裁员。
3、升到公司中层，有一定的话语权和职位，稳定为主。
但对于刚毕业的程序员来讲，除非你在这家公司成长非常快，不然不建议一直呆在一家公司。
如果从毕业就在一家公司，工作内容长期不变，技能和眼界提升很慢，会阻碍自己的成长，错失职场黄金期。
如果能抓住独角兽公司那倒是例外，如果没有被累死的话，不管是个人成长或者是财富的收益应该都是最大化的。
学习交流
群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
