双因素理论是____提出来的。
以下关于泰罗科学管理理论的论述中，错误的是（）。
相比于外部招聘，内部提升的优点是（）。
企业对人力资源开发的主要方式为（）。
在企业人员规模大致一定的情况下，管理层次与管理幅度在数量上呈现（）关系。
沟通方式按组织系统分为正式沟通和非正式沟通。（）
法约尔对于管理职能的分类以及部分管理职能的分析，为现代管理理论奠定了基础，直到现在，现代管理理论仍然沿袭着法约尔的管理理论框架。（）
目标管理一个周期结束后，对于最终成果，不需要根据事先确定的目标进行考核。（）
量本利分析法是一种定量决策方法。（）
领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属，这是一种____。
下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。
预算是一种计划技术，是未来某一时期具体的、数字化的计划。（）
组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（）
概括地说，领导的本质是一种（）。
计划工作的内容具体而言,需要明确——
组织结构是对组织的复杂化、正规化和集权化程度的一种量度。（）
所谓____，就是指人们通过语言和非语言方式传递信息和知识并为对方所接受和理解的过程。它是人们了解他人思想、情感、见解和价值观的一种双向的途径。
目标管理是由美国管理学大师彼得•德鲁克于1954年在（）一书中首先提出。
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的（）。
控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。
菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（）相适应。
技术较为简单、业务单纯、规模较小没有必要按职能实行专业化管理的组织，适于采用（）组织形式。
强调权力下放，主要是为了减轻领导者的负担（）
领导的重点放在做正确的事情上，而管理的重点则放在把事情做正确上。（）
泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。（）
泰罗的科学管理理论侧重于技术因素，不重视人群社会的因素。（）
层次与幅度两者成反比例关系。（）
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。（）
在沟通的多种类型中，有一种沟通方式能够使信息快速传递，并且能够获得即时的反馈，这种沟通方式是____。
能够有效地监督组织各项计划的落实和执行情况，发现计划和实际之间的差距，这一管理环节是（）。
法国的亨利法约尔认为，管理具有计划、组织、指挥、协调和控制五种职能。（）
在沟通的多种类型中，有一种沟通方式需要耗费较长的时间，并且不能够及时提供信息反馈，这种沟通方式是____。
奖金不适用于长期性奖励。（）
下列不属于运时理事艺术的是（）。
拟定备选方案是决策程序的步骤之一。（）
随着组织规模的扩大，发展工作专业化的压力也随之增加。（）
公平理论是由____提出来的。
以下属于管理职能分类的是（）。
企业组织总是在一个静态复杂的环境中成长的，管理者总是要面对各种不同的环境综合考虑各种因素，做出合理的、有效的管理决策。（）
“管理就是决策”观点是由哪个管理学家提出来的？——
通过制订计划，使企业的每个员工都能够明确和理解组织的目标,是计划的（）。
马斯洛认为人们需求的满足都是从低到高的过程。（）
在人际有效的沟通中，沟通者互相讨论、启发，共同思考、探索，往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用____。
如果要使控制工作在计划出现失常或预见不到的变动情况下保持有效的话，所设计的控制系统就要有（）。
控制职能是指管理者为保证实际工作与目标一致而进行的活动。（）
泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次（）。
泰罗的科学管理原理坚持工人是“社会人”假设。（）
目标管理的程序不包括（）。
管理决策按照决策的主体划分，可以分为——。
参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。（）
授权行为方面的问题，就下属而言主要是（）。
下列哪个是非正式沟通的特点____。
目标设立过程中要注意，目标期限要适中，在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。（）
有关管理事件的决策主要采用定性决策，而不需要定量分析。（）
在集中控制中，信息处理、偏差检测、纠偏措施的拟定等都是由（）统一完成的。
管理的二重性是指（）。(1)管理的自然属性(2)管理的社会属性(3)管理的科学性(4)管理的艺术性
以下说法错误的是（）。
头脑风暴法是一种个体决策的方法。（）
目标是组织目的或宗旨的具体化。（）
____认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。
横向沟通指组织内部不同层次的部门或个人之间的信息交流。（）
管理理论是对大量企业管理实践的科学总结，是对管理规律的概括，它有自身固有的原理、技术和方法。（）
管理是一门艺术。（）
每日每班的任务安排和设备使用，属于（）。
笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。（）。
对自己职权之内的事情要认真负责，敢做敢为，当然对事关全局的大事和难以处理的棘手问题也要请示汇报或征求意见。（）
以下关于韦伯行政组织理论的论述中，错误的是（）。
沟通可以分为很多不同的类型，而在我们的日常生活中，一些极有意义的沟通往往采取的形式是____。
分层控制的最大优点就是能够保证组织的整体一致性。（）
目标管理强调成果，实行“效益至上”。（）
直线职能制既保证了集中的统一指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用。（）
下列哪种领导方式的特点是对员工和生产几乎都漠不关心，只以最小的付出来完成必须做的工作。
战术性计划具有长期性和整体性的特点。（）
目标管理非常重视上下级之间的协商。（）
职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。（）
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）。
计划工作应设计到组织管理区域内的每一个方面，每一个层级，是组织内部每一个管理者的任务。这是指计划工作的——
盈亏平衡点是保本点。（）
人的行为是由动机支配的，动机是由需要引起的，行为的方向是寻求目标、满足需要。（）
沟通障碍的来源不包括接受者的障碍。（）
领导不是一个有意的过程，并且是建立在一定的影响的基础之上。（）
零基预算将前一时期预算水平作为下一时期预算编制的影响因素加以考虑。（）
以下对科学管理理论的主要贡献论述正确的是（）。
对员工潜力的考评，既可以求助于专业咨询机构进行测评，也通过直接上级主观性评价来考评。（）。
统一指挥原则是指（）。
在一场胜败攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领，战胜了敌人。在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是（）。
学生上课前预习，每年进行身体检查，属于（）。
“X理论—Y理论”属于以下哪种理论（）。
儒家管理思想以“仁”为核心。（）
泰罗的科学管理理论的核心是（）。
管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息，从而能够顺利完成工作，他们就扮演着（）。
到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（）
员工的工作自觉性越强，其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥；反之便会出现消极怠工，甚至产生抵触情绪。（）
以下关于管理的四种职能的论述中，正确的是（）。
目标不必要有明确的预期成果。（）
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是——。
目标管理与传统管理方法相比，权力责任更加明确。（）
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。（）
满意于自己的工作是最大的激励。（）
以下关于人际关系学说论述正确的是（）。
