程序员薪水有高有低，有的人一个月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同样有五年工作经验的程序员，可能一个人每月拿20K，一个拿5K。是什么因素导致了这种差异？爱小创特意总结了容易导致薪水低的七大行为表现，避开这些大坑，你就离高薪不远了。
1 习惯即刻回报
春天播下的种，要到秋天才会有收获。刚刚付出一点点，甚至还没有付出，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活了就觉得该拿到多少多少钱了。找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上想得到回报。天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。
2 缺乏学习热情
程序员需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续、深入钻研是很难掌握的，更别谈精通了。假如你对学习、掌握、精通技术没有兴趣，面对不断涌现的新语言新技术新框架没有学习欲望，那但就软件开发这个工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，将来也不会。在这样一个快速变化的时代，只有不断地学习才不会被抛弃。
3 不够努力
虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能Run就放下了。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。
4 畏难做事拈轻怕重，不愿挑战。
越是困难的事情，越能体现出个人价值，也越能带给个人成长。万事起头难，不要害怕困难。事情做不好往往不是因为没有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难，坚持前行，一定会有不一样的收获。事业就像女人，谁去追求，谁就能得手。
5 缺乏责任心
工作上不管什么事儿，反正不是自己的事儿，缺乏责任心，干好干不好都无所谓，对交付承诺、对产品质量都不在意，没什么事儿能让他上心。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。
6 没有时间管理观念
每个人的一天都只有24小时，人和人的差别就在于如何利用时间上。有的人每周都有目标，每天都有计划，早上起来会想今天要做的几件重要的事，而有的人则漫无目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事儿，到下午了还不知道要做什么，晚上也发愁如何消磨时间……哪种人能涨薪不言而喻了。
7 其实不喜欢软件开发
有一部分人从事软件开发工作，并不是因为喜欢，也没有干着干着从不喜欢变成喜欢。他们可能是喜欢软件开发附带的高薪水——平均薪水比其他行业高。人做不喜欢的事情时，情感上是拒绝的，一开始就注定了事倍功半，最后也往往会是痛苦不堪或半途而废。
爱创课堂官网
