现在已经四月中旬了，春招已经正式开始很久了。你有没有找到合适的工作呢？
不管你是学生还是工作者，是不是多多少少都对面试感到困扰和无奈，为什么你老是被拒绝？为什么面对HR的问题你哑口无言？原因是因为你不知道回答的技巧，怎样回答面试官才会满意。那么，请仔细阅读这篇文章吧，经典提问和参考回答会让你茅塞顿开，收获成功。
请做一下自我介绍吧。
大大小小的面试这都是个难以避免的话题。那么作为求职者，我们要如何更好地回答这个权问题呢？
首先，你要明白HR问你这个问题他的目的是什么？
1.这是他的惯用流程。
2.通过自我介绍，判断求职者的基本素质（比如口头语言表达能力、逻辑能力等）。
3.通过自我介绍，找到简历上缺失的或者不一致的细节，后续追问。
总之一句话，就是通过你的口述，让面试官了解你是一个怎么样的人。
那么我们该如何回答这个问题呢？
自我基本情况、以往工作经验与应聘岗位链接、个人的职业发展设想、对应聘企业的个人认同感，前后两部分为辅助，再加上一些简单的寒暄的话语即可。切记请务必与简历内容相符，不要出现信息不对称。
你的优点是什么？缺点呢？
首次吹牛虚造是绝对不行的，其次就是如实告知“优缺点”也恐怕对这次的面试不太好。HR问你这个问题一定是有意图的：首先，他想判断你是不是真实地了讲述了自己的优点。第二，你所说的优点是不是符合这个岗位要求。
在面试之前你就要准备好几个优点和与优点匹配的案例在这几个优点中，选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
那缺点呢？缺点的话最好是选择对从事这个岗位影响不大的。比如说，你面试后端，你只要不是说自己无论如何都不加班。
你的职业规划是什么？
很多刚步入社会的小青年一旦被问到职业规划是不是就已经懵了？满屏os什么鬼职业规划？我才刚刚步入社会，我哪有什么职业规划，我就找个工作而已。
其实我们不用担心这个问题，你可以说，作为一个新人刚进入公司，我会熟悉公司的企业文化，很好地融入到整个团队之中，完成好领导布置给我的任务，踏踏实实从基础做起，强化我的技术。在进入公司3年之内，我会努力专研（该岗位）相关技术，熟能生巧嘛，运筹帷幄者，决胜于千里之外！
在3到5年内，我会帮助其他新人，让他们也能够更好地融入这个团队，在认真完成工作的同时，我还会再熟悉其他（跟该岗位相关的有利技能）学无止境，只有不断的学习才能让自己更充实。
我们为什么要录用你？
面试者呢，最好站在招聘单位的角度来回答。然后根据下面这几点：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
你还有什么问题吗？
这是一个非常重要的问题，HR抛出这个问题的时候，千万不要回一句“没问题”了。有什么不明白的地方应该尽早地提出来，善于发现问题并解决问题，在职场中实在是太重要了！千万别因为这个问题被贴上“不爱动脑子”的标签。
薪资的问题，待遇问题，即使面试你的HR可能并不管薪资这方面的问题。体现有一个大概的了解，能帮助自己对后续面试进行的心态。
不要问太宏观、层次太高的问题，如果你不是面试管理者层位的，问这个问题只能暴露自己的缺陷。
能百度到的问题，毕竟不管是在生活中还是在职场中，向别人求助前先自己找找答案，是对别人劳动的尊重。
面试是一个双向选择的过程，在面试前期都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻。
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五、面试资料
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