一、建设内容
立足某某市创新人才工作思路，深入实施人才强市战略，围绕落实某某市“五个《办法》三个《措施》一个《意见》”及实施细则，建立“一中心、六平台、两体系”的云平台框架。
第一阶段
（一）以一中心为支撑，建立多渠道人才数据基础
构建人才大数据中心。联通政府公共服务平台，聚合第三方人力资源、金融、法律、生活配套等服务平台，叠加人才科研、创新和居住等载体信息，形成核心人才库、法人库、项目库、需求库等，提供数据资产、资源匹配和分析决策等支撑。
（二）以六平台为抓手，构建全方位人才服务生态
1.建设人才综合服务平台。打造人才工作“线上版”，建立人才认定统一识别模型，推出“某某市人才码”，提供线上“一站式”、“全方位”、“定制化”服务，实现人才政策、项目、岗位、活动智能匹配、精准推送与人才服务线上申办。通过平台的宣传推广和深化应用，逐步积聚人才全维度信息数据。
1.人才综合服务平台（基础平台）。建设某某市人才服务统一入口，包括人力资源市场、人才服务、成果对接、政策超市、数智服务等功能模块，为人才提供全链条、一站式、专业化服务，实现“一个平台看最新岗位”“一个平台查人才政策”“一个平台享人才福利”。
2.政策超市系统。基于强大的数据资源和完备的运营体系，叠加大数据+AI技术，创新政企服务模式，变人才找政策为政策找人才，做到人才政策服务一键通。“政策计算器”功能总结为三个“一秒钟”：一秒钟人才找政策，生成智能匹配报告；一秒钟政策找人才，实现精准推送并预测政策效果；一秒钟横向比对，进行对标各维度政策差异性比对。
3.建设人力资源市场平台。拓宽高端人才选人用人渠道，全面收集各类企业人才需求，形成“人才动态需求库”，并精选高薪岗位需求，定期发布、广泛宣传，持续对人才形成吸引力。建立适合产业发展需要的产业人才供应链，通过基于大数据与人工智能的人岗匹配技术，高效驱动企业招聘需求与服务机构人才供给的匹配效率，人才精准招引，人才定向开发。快速、高效、长期可持续地解决企业和人才的供需匹配。
4.建设数智服务平台。打造“某某市人才数据驾驶舱”，涵盖人才结构分布、重点需求、动态流向、发展成果等现状和趋势，重点单位分类分布、规模性质、引才需求等情况，入驻人才服务机构产品、类别、营收和纳税等情况，全面展示人才发展信息、掌握供需匹配效能，支撑人才政策制定、工作规划与科学决策。
5.建设人才政策兑付平台。建设线上线下融合互通，地区部门协同联通，层级业务一体贯通的人才政策业务申报、审核、兑付平台。构建“用户通、证照通、材料通、消息通”的一站式数字底座体系，实现人才政策“一网申报”，包括人才补贴、高校毕业生、海外人才、专业技术人才、高层次人才认定、人才安居等五个《办法》三个《措施》一个《意见》等政策。统一规划账号体系，实现人才及企业通过一个账户、一次登录方便快捷地进行政策业务申报、信息查询等。
6.人才码和绿色通道系统。打造人才工作“线上版”，建立人才认定统一识别模型，推出“某某市人才码”，提供线上“一站式”、“全方位”、“定制化”服务，实现人才政策、项目、岗位、活动智能匹配、精准推送与人才服务线上申办。通过平台的宣传推广和深化应用，逐步积聚人才全维度信息数据。
第二阶段
1.升级人力资源市场。开通线上面试服务模块，实现能分配子管理员，分别独立管理；实现全市数据的汇集、信息查看和简历下载；实现视频转码、推拉流、嵌入推广、互动管理、实时字幕、录制回放、多线路分发、简历投递下载和数据分析等功能。
2.建设揭榜挂帅撮合平台。聚焦我市关键核心技术项目和重大应急攻关项目，瞄准基础研究、底层技术、颠覆性技术，尤其是对卡脖子技术设定清单目标，开展征榜、评榜、张榜、揭榜 (挂帅) 、攻榜、验榜、奖榜等一站式揭榜挂帅撮合服务，助力攻克技术难题，带动产业转型升级，并充分激发人才活力。
3.优化数智服务平台。由人社部门牵头，打通公安、卫健、社保、教育、住建、税务、工商等核心部门人才相关数据共享路径，全面归拢汇集、“清洗”整理城市人口、人力资源基础数据。以身份证件号码为唯一识别码，对接学信网、国家职业资格网、全国专技证书系统等权威网站认证数据接口，对人才人口数据“仓库”信息进行逐一比对验证，实现自主识别人才，自动分类归纳入库，形成端口对接、自动鉴别、智能分拣、归类入库的城市人才大数据整合系统。在此基础上，以国家中心城市为基础，推动建立省级、国家级分布式人才大数据整合平台。
4.升级主动服务系统。运用大数据算法和人工智能技术，整合集成各部门、各层级人才政策服务，推动升级政策、服务、活动“免申即享”，提升智能化、精准化和个性化服务。
5.优化人才码和绿色通道系统。升级人才码推动人才工作资源归集和流程重构，实现高层次人才“一人一码”多场景同码应用，实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”。为我市经认定的A-E类高层次人才，提供全科服务、专享服务、双创服务、生活服务、区县服务等才专属服务。
6.升级人才服务系统。构建国际化多语种的“云端”人才服务平台，集成人才认定、政策申报、信息咨询、资源匹配、生活服务等功能模块，实现人才服务“一键式”办理；支持线上举办国际性的路演、论坛、讲座、直播等活动；提供24小时智能咨询服务。同时，联通现有国内外各类创新和服务平台，实现服务互通、信息共享。
（三）以两体系为依托，搭建一体化规范保障体系
1.建立数据标准规范体系。包括平台数据资源分类目录、共享交换等规范标准，确保数据实用、完备、易对接、可扩展。
2.建立基础安全保障体系。涵盖国产部署环境、安全保障体系、运营管理规范和应急处理措施，确保运行稳定与数据安全。
