最近有读者问了我一个超有代表性的问题：
张哥，公司感觉发展一般，年后确认跳槽，问题是，要年前就看机会？ 还是等年后拿完年终奖再跳呢？
估计无数人都有这个纠结，这里姑且说下我的看法吧。
如果，你年终奖很多的那种，比如我知道有些良心公司，动不动就三四个月年终奖的，那还想啥，肯定等拿了年终奖再跳啊。
可问题是，很少有公司这么大方，按照往年平均水平来说，大部分公司年终奖有一两个月都足够幸福了，但是今年这光景，如果能有年终奖，那都得谢天谢地。
而且一个共识是，绝大部分人，应该都等着年后拿完年终奖再跳槽，哪怕没有年终奖呢，也都愿意等等看，年前很少有人愿意折腾了，都想着等到年后，开启新的一年，重新看新的机会。
当然了，年后跳槽的多，那会其实整个行业的岗位需求也确实相对比较多，毕竟大家互相跳，那就产生了新一轮的岗位招聘需求，但相应的竞争也会更加激烈，说年后是一个跳槽的「红海」丝毫不为过。
相比较之下，年前跳槽就是一个「蓝海」了，我个人觉得是一个人才供需最失衡的一段时期。
这期间，市面上其实有不少岗位的，比如有些企业自己原有的招聘需求，还有些是为年后作储备的人才招聘，别觉得不可思议，有很多大厂，会预料到年后有一波跳槽高峰，所以会提早应对，为了年后大干一场，不能到时候因为人才的缺失而耽误了业务发展。
一些高端人才，相信应该这期间会收到不少猎头的邀请邮件，然后有些公司还很人性化，人家让你年前来看机会，确定 offer，然后允许你年后拿了年终奖再入职。
要我说，年前不管你要不要跳槽，我觉得都建议看下机会。
除了避开年后的跳槽红海之外，其实年前不少公司都没有特别忙，特别急迫的事了，很多是收尾或者为年后大干作准备，这时候也有时间多准备下面试，去看看自己的实力以及值几个钱。
当然了，如果拿到了 offer，遇到更好的机会，要不要放弃年终去立即入职呢？
我个人建议，如果真是不错的机会，我觉得完全可以放弃的。
一是今年还有没有年终还另一说呢，二是新机会带来的时间优势与收入加成，我相信应该远远超过那微薄的年终奖，而且时间带来的优势更大，我觉得如果对现在公司不满，已经确定有离职倾向，当然越早争取更好的机会越好，拖一个月，意味着，你可能就比别人慢一个月，很可能因此错失一些职场上的机会。
别不相信，我以前常说的一句话是： 早就是优势， 在职场这句话依然有效。
这里给大家说个真实的例子。
我有某大厂的朋友，跳槽到另一个高速发展的大厂，然后半年之后，他之前部门的领导也跳过来了，因为加入早，干的也确实不错，他之前领导跳过来级别在他下面，级别完全对调了，你说加入的早有没有用呢？
所以，我个人觉得，做事要当机立断，尽量提早准备，遇到好的机会，就毫不犹豫的入职吧。 当然了，如果你年终奖按照以往很丰厚，那可以等年后再入职，但丝毫不影响年前看机会。
最后有人说了，那是不是所有人看了你这篇文章都选择年前跳槽，导致年前是一片红海呢？
这就多虑了，一是我的读者相对整个互联网来说，依然是少数，我还不至于能影响整个市场的地步。 二是，你得相信，哪怕道理都懂，但是有执行力的依然是少数，有一种永远不过时的拖延症叫「过完年再说」。
最最后，来个年终奖大调查吧，看下以往你们年终奖是什么水平，也方便其他人了解整个市场，认清市场真相。
