大家好，我是许公子。
最近职场上的热闻，真不少啊，裁员的风，还在越刮越大。
阿里云裁员的新闻，看了吗；
菜鸟取消午休，上班时间提前，听说了吗；
英国电信BT Group放话了，2030前裁掉5.5万人，这里面可不少网工人啊；
……
从2022，延续到了2023，这风甚至刮得更猛了。
这个情况下，谁还敢说网工这行就业前景一片光明？谁还敢乐观地觉得，网工就不会被波及到？
建议你多多听听业内同行的声音，看看大家都是怎么应对的，所以今天，想邀请你进入公众号的网工交流群。
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这波还会持续下去的裁员热潮，到底怎么应对，是你目前要考虑的重中之重，今天就跟你唠这个。
01 2023裁员热潮，到底有多猛？
到今天，2023年又差不多过半了。
疫情已经过去，但是经济并没有好转，裁员热潮也没有退去。
5月24号下午，阿里园区楼下，有人拎着大包小包走出园区。
彼时下午5点，距离下班时间还有一个小时。
瞬间阿里裁员就被推上话题热门，虽然阿里在第一时间宣布，上面这个是谣言，是还在大量招聘的。
不过实际情况是，阿里云确实在进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。
优化，这两个字，懂的都懂。
以及，菜鸟那边，前几天又搞了个软手段。
主要内容是考勤收紧，9点半上班切换到9点前到岗，取消在公司午休和健身时间，考察员工上班状态等。
主打一个创业紧迫感，降本增效，实际还不就是变相缩减人员的手段之一。
上面只是互联网行业，隐隐约约有影响到咱网工。
下面这个，就是真的波及到了网工人了啊。
继沃达丰万人大裁员后 ，英国最大电信运营商BT——英国电信公司表示，将在未来5年到7年内最多裁员5.5万人，这可能超过其总劳动力的42%。
看到的时候，我的内心第一反应：卧槽，真的无情……
这可是全英最大电信设施硬件的营运者，运行数字网络所需的网络工程师要减少约1w人，自动化和人工智能等技术将取代另外1w人。
这个情况下，你不会还以为国外惨淡国内香吧？
降本增效的手段有很多，裁员只是其中一种罢了。
虽然国内运营商没有大面积裁员，但听南方某电信朋友说，2023年起，交通补贴一直没发，原因不明，据说国家审计认为不合规范。
这个信号，你懂吧？
02 啥样的网工，会被裁掉？
刚刚的一番讨论，很明显，目前全球经济的影响，没有哪一行能避开降本增效这四个字，网工也不例外。
那啥样的网工，最有可能被裁掉？
刚人家英国电信的CEO明确表示：
用数字化及AI做到降本增效，裁员后将提供更好的服务，甚至还能发现新的商机实现公司高速增长。
究竟能不能增长咱也不好说，但裁员却是马上就要执行了。
别的不说，能被自动化和人工智能等技术取代的，小心了。
虽然AI目前的技术并不能完全取代网络工程师的工作，可如果你一直都是做这些机械性任务，那剩下的那点不可替代性，迟早会彻底消失。
给你看看ChatGPT“谦虚”的答案：
- 网络配置和部署
- 网络监控和故障排除
- 安全威胁检测和防护
这几个点，目前都已经可以让AI去做了。
从近一个月各大运营商的规划来看，他们也确实在大量采用更多科技手段，对网络进行建设和维护。
更恐怖的是，这些被人工智能所取代的岗位可能永远不会回归。
所以传统的网络运维人员，危机感应该更强烈吧？
当然，还有那些好几年没学习的“老油条”们，没啥技术啃老本的兄弟，还坐得住吗？
你现在确实还挺“贵”，但当企业认为成本和你的价值不匹配的时候，就晚了。
03 裁员当下，你该怎样应对？
事实上，裁员是整个全球经济大环境导致的，经济萧条，消费低迷的情况下，企业能不裁员吗？
市场行情再烂，还不是有人升职加薪，有人创业发财？
具体怎么应对这波裁员，我们讨论下。
01 不提升=落后，多方面“打磨”你自己
成年人的世界，总是辛苦的，在这个千变万化的时代，由不得人懒散懈怠。
有谁敢仗着自己技术水平牛逼，就不继续提升？
就算是公务员，也没几个敢完全躺平的，大多数人不是还在努力往上升嘛。
所以，提升自己，是职场离不开的伪命题。
具体怎么提升，我建议你从两个方面去下手。
一个，自然是技术，提升你的技术水平。
可能有人说了，不知道提升哪方面的。
首先你往回翻翻，比如刚刚说的ChatGPT都能干的这些工作，已经没啥提升空间了。
但是这些技能，最起码要先扎实。
然后你再去想想，我要学什么AI不能取代的技术？
再一个就是，多看看行业内的热门技术方向，有没有你感兴趣的？学起来。
像我们业内比较多的网工都是学的路由交换，那自然，网络的基础嘛。
但其他方向的，你考虑过吗？
我以思科认证和华为认证的可选考试方向给你举例。
上面说的这些技术中，除了老生常谈的路由交换，你还关注过哪个？
这些方向存在，即代表可发展。
虽然云计算、安全都是热门方向，但是存储、大数据、云服务、SDN什么的，还是会有人考，这是为啥？
因为他们心里有方向，不会因为什么热门，就去学什么，而是先想好自己想要发展的技术方向，再去努力。
所以，你要根据自己的实际情况、市场需求，多方面考虑后选择和学习。
第二个，个人能力的提升。
这个是多方面的，比如说你在职场中的人际关系、沟通能力，你自己规划工作、应变的能力。
职场就是一个小社会，你的个人能力，一定程度上决定了你的未来发展。
先不说技术水平不一的情况，上面这张图，手握HCIE证书，怎么实现高级网工到资深网工的跨越？
除了工作年限，最重要的，就是你的沟通能力。
怎么管理你的项目员工，怎么和领导一拍即合，怎么与客户有效沟通。
这对每个职场人都很重要，到位了，就是再进一步。
02 路子拓宽，做网工方向的复合型人才
好多人唱衰网工这行，说还是转行吧。
那我问你，转哪？
哪一行更有潜力，想清楚没有。100%能增长的赛道，你发现了没有。
前两天有个群友笑谈，去开网约车吧。
有没有可能，网约车的市场，都要饱和了？
本来裁员就多，网约车司机晚上接的单就变少了，你还挤进去，能赚回油费，挺不错了。
转行风险太大，但转岗不是不行，在ICT行业内，想持续发展，路子还是多的。
比如说，除了网络技术外，你还可以考个ITIL技能证书，或是PMP管理证书。
又或者你在有几年网络经验的前提下，要再去学习个Python、C++什么的，那是真的不错。
还可以往安全方向、云计算方向去学习，网工的路还能拓得更远。
给你看个华为网络安全工程师招聘详情，这个任职要求你感受一下：
扎实的网络TCP/IP知识，都是最基础的，你还得会一些主流的编程语言，Linux系统和主流数据库，都学起来。
这不就完美适配岗位了？
不说进华为原厂，你要是能有这觉悟，多方面发展下，寻找你的第二增长曲线，不用太担心被优化这件事。
想聊聊你的第二增长曲线，考虑继续学习的朋友，可以一起交流交流。
私信我，发送暗号“学习”，给你一些有帮助的建议。
以及，注意了。
这个第二增长曲线，尽量不要到了35岁，职业危机来了，才去思考，未雨绸缪，越早越好。
工作就像是一场修行，每日精进，是你成长的唯一方式，这不是在内卷，是在对你的未来负责。
