前言
前几天一个多年的朋友和我聊天，说他被公司裁员了，我听了非常吃惊。
我这个朋友之前在一家著名的外企公司已经工作10年以上了，级别也还不错，算是中高层了。
前几年创业最火爆的时候，我和其他人想拉这位朋友出来一起干，怎么诱惑、怎么画大饼他都不动心，他说估计会在这家公司干到退休了。
没想到天不遂人愿，今年这场不可预料的疫情，对朋友公司业务影响很大，公司裁员，然后就裁到我朋友的头上了，哎。
被裁员之后，朋友又气愤又无奈，言语中透露出：
“我在公司干了这么多年，对公司这么忠诚，把最好的青春都奉献给了公司，现在没想到公司这么绝情。”
“以后再找到和现在职位、薪水差不多的工作，就没那么容易了。”
和朋友聊完之后，说实话我心情挺沉重，想想他、再想想自己……不禁想到一个问题，其实很多人都会面临这个问题：
到底是公司养活了我，还是我养活了公司？
1、作用
Serializable的作用是为了保存对象的属性到本地文件、数据库、网络流、rmi以方便数据传输，当然这种传输可以是程序内的也可以是两个程序间的。而Android的Parcelable的设计初衷是因为Serializable效率过慢，为了在程序内不同组件间以及不同Android程序间(AIDL)高效的传输数据而设计，这些数据仅在内存中存在，Parcelable是通过IBinder通信的消息的载体。
从上面的设计上我们就可以看出优劣了。
2、效率及选择
Parcelable的性能比Serializable好，在内存开销方面较小，所以在内存间数据传输时推荐使用Parcelable，如activity间传输数据，而Serializable可将数据持久化方便保存，所以在需要保存或网络传输数据时选择Serializable，因为android不同版本Parcelable可能不同，所以不推荐使用Parcelable进行数据持久化。
3、编程实现
对于Serializable，类只需要实现Serializable接口，并提供一个序列化版本id(serialVersionUID)即可。而Parcelable则需要实现writeToParcel、describeContents函数以及静态的CREATOR变量，实际上就是将如何打包和解包的工作自己来定义，而序列化的这些操作完全由底层实现。
最后
总而言之，成功是留给准备好的人的。无论是参加什么面试，都要做好充足的准备，注意好面试的礼仪和穿着，向面试官表现出自己的热忱与真诚就好。即使最后没有过关，也要做好经验的总结，为下一次面试做好充足准备。
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毕竟不管遇到什么样的面试官，去面试首先最主要的就是自己的实力，只要实力够硬，技术够强，就不怕面试拿不到offer！
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