《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是（）
1995年，公司提出了"保计划、创双十、上台阶”的奋斗目标，企业总产值首次突破_____元大关，是1984年的_____倍。（）
（），中国铁库建设集团总部隆重乔迁中铁建设大厦。
《"三公”调度"十项措施”》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（）日统一更新网站信息。
2008年_____开工建设的_____工程，标志着中铁建设集团正式进入铁路站房市场。（）
企业文化的核心思想是：（）
崇尚人与人之间是平等的契约关系，美国企业文化根本的文化特质是：（）
风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是：（）
员工对企业文化的认同是对（）的认同。
（）是企业立业、员工立身的道德基石。
管理学家西蒙所首创的现代决策理论的核心是：（）
利益共同体企业文化结构模式中，处于优先地位并促进其他要素成长的文化要素是：（）
培养企业的个性特色，主要应该培养企业的（）。
“加快企业文化重塑的进程，不能靠强行的管束，而要善于揭示公司的潜在危机，并在危机关头提出对职工有吸引力的号召或倡议”，这表明了企业文化重塑的：（）
对于塑造企业文化有着重要影响，市场经济时代的英雄，企业的掌门人是：（）
企业文化"五统一”要求是指（）。
产品质量控制是企业为生产理想产品、提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作．（）
文化与市场相互作用而变化，不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。
企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（）。
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。
先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制，使得每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置，这是我过著名企业（）的成功经验。
国家电网公司的战略目标是建设（）。
企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。（）
企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。（）
企业文化与市场发展有着紧密的联系，那么，市场最简单、最基本的内容是：（）。
在命运共同体企业文化结构中，处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是：（）
企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是：（）。
企业文化的核心要素是共有价值观，也是指导职工和企业行为的哲学，价值观是企业兴旺发达的原动力。（）
通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。
（）是企业文化建设成功与否的一个重要标志。
（）是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。
中西文化虽然不同，但是对于好领导的评价标准是相通的。
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
国家电网公司的核心社会责任是（）。
现实经济生活中，往往要预测的变量和因果变量都不止一个，并且它们之间存在互为因果关系，这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为（）。
具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。（）
文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。（）
企业文化的积累过程中，健康、优良的企业文化自我完善的积累过程是：（）
实现公司战略目标的途径是（）。
商标和品牌的实质是为了区别商品，为了塑造企业文化和企业精神。（）
企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。（）
企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。这一要求符合企业文化设计的（）。
下列哪一项不是集团公司2010年取得的成就？（）
经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（）。
（）是国家电网的生命线。
下面（）是从企业文化内容特质上划分出来的。
"四好”领导班子是指（）。
根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。（）
企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。（）
企业文化不属于管理范畴。
就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是农民，则应该体现（）。
企业文化为精神层面的概念，与社会实践没有关系。
文化力是企业的核心竞争力。
企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。（）
企业进入快速增长期不是企业进行企业文化建设的最佳启动期。（）
企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。（）
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。（）
现代企业正确的价值观应遵循的排序原则是：人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值。
企业文化测量是从管理人员认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不是简单地描述某种文化理念的内容。（）
有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）
公司上下实施统一的"国家电网”品牌战略，开展统一的"国家电网”品牌建设，塑造统一的"国家电网”品牌形象。
中国企业文化的文化特质是崇尚人与人之间是平等的契约关系，崇尚自我，尊重人格，注重创造能力，培养竞争意识，注重员工的学习能力和沟通能力。（）
企业文化与民族文化没有关系。
企业文化是企业家的文化。
计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。（）
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。（）
具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。（）
美国人本主义心理学家马克斯韦伯提出了“人类基本需求层次论。（）
企业文化建设"三大工程”包括精品工程、落地工程和推广工程。
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。（）
现代市场经济条件下的优秀公司，几乎都把质量视作企业的最高价值，执着于质量至上的企业文化观的塑造。（）
根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。（）
企业活动首先是人的创造性活动，企业生活是员工个体社会化实践的重要场所。
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。（）
不正当竞争是一种市场竞争行为，但并不是违法行为。
企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。（）
国家电网公司的奋斗方向是建设世界一流电网，建设国际一流企业。
企业愿景与企业经营环境无关。
企业文化是一种以人为本的企业管理方式，它强调把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。（）
企业制度是企业文化的核心。
企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。（）
企业价值观是企业在生产、管理、经营活动中所体现的判别标准和价值取向，它是一种客观性的状态。（）
非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。（）
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。（）
企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（）
集体利益和个人利益之间的关系是互相对立的。
在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（）
物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。
国家电网公司的社会责任观是发展公司，服务社会，以人为本，共同成长。
企业文化的特性包括人本性，也就是以人为本。
美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一，提倡团队精神，力主建立命运共同体和良好的人际关系。（）
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）
梅奥认为，在共同的工作过程中，人们必然发生相互之间的联系，产生感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从，这就形成了正式组织。（）
网络安全对企业而言并不重要。
一般认为，企业文化理论始于上世纪七八十年代的西方企业界。
企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。
企业文化建设的内在机制和外在机制缺一不可，互相促进。
集中控制是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出解决方案。（）
文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）。
德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。（）
