这这这个是专注在服装行业的服装制造机器人公司，大概就是通过技术和通用硬件产品帮助服装行业的客户实现高效，高质量，敏捷的制衣过程，成就非常智能的服装工厂，提高制衣工艺。
服装产业在机器人方面的落地性比较强，用更加稳定和低成本的机器替代人工也应当是大势所趋。
团队目前规模30人左右，企业文化那些都很ok，团队CEO及核心成员都是从加州理工、Google国外那边回来的，去年刚回来，工作的话拒绝加班和996，也有很到位的福利和待遇啥的
我感觉就是这个将机器人赋能在服装制造上的就很有意思啊，就是本来就血汗工厂啥的，如果能在这方面发力来提高服装制造的智能化水平的话，还是蛮有前景的，而且也很好落地。
感觉初创公司的话还是蛮难找到人才吼，但是如果能够对这个公司做的事情有一定认同的话，应该还是会有有缘人愿意跟ceo聊一下的吧。嗯。。。来csdn碰碰运气， 在mm lp bs聊腻死了。。晕
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所以感觉愿意往年轻平台jump的人应该是那种不甘于当一颗螺丝钉的人，然后可能比较有自己发展路径的思考，或是说对自己很有安全感的人。。
之前毕业就业的时候，在名气很大的公司和初创的公司做选择，尽管待遇差不多，正常肯定还是去大一点的公司比较好，但其实我更喜欢那个初创的公司的文化和氛围，有特地到公司去面试，只是一个小小的工作室，人数也不多，但是里面的人的年龄段，大家的性格都让我感觉包容性很强，而且对公司的文化，合伙人之间的故事比较喜欢吧。。然后后来就还是选择了比较年轻的公司，尽管他没有那么成熟，没有很漂亮 很宽敞的办公室，但是感觉跟leader的交往，和同事的交往都很舒服，所以感觉还是没有选错的。。
第一次面试的时候记得leader跟我特地聊过大公司和小公司的问题，她说如果比较缺乏安全感的话比较适合去大公司，如果觉得相信自己可以胜任，可以解决问题的话可以在小公司，会有更多发挥空间，因为反正能力摆在那里，总会有抢着要你的人。
我觉得真的很确实是这样，我自己本身是hr专业的，有学过一些心理学啊什么的，也有当过学校里的小组织的leader，对带人这些方面的一些心理感受有过一些揣摩。。就觉得。。确实确实。。
