🖥️进入大厂了，然后呢？

作为了一个大学生，我和很多同龄人一样，刷力扣、看面经、投简历、跑实习。终于在秋招拿到了大厂不错的offer。面试刷题的时候想着拿到offer就好了，就可以休息躺平了，可是真的进入公司开始工作又仿佛进入到新的牢笼。作者在书中引用了厄尔·南丁格尔这样一段话

🧱我为公司打工？NO

规划职业生涯首先要拥有商业心态。大多数软件开发人员职业生涯犯的最大的错误就是没把自己的软件开发事业当做一桩生意来看待。我们中大多数人现在在为公司工作，但是我们的技能和生意都还是自己的，我们随时可以另起炉灶！ 总是习惯领取一份固定的薪酬，这很容易导致一个心态——你只是在为某家公司打工。尽管在你的职业生涯的某个特定的时间段里，你的确在为某家公司工作，但是千万不要让那个特定的角色固化你和你的整个职业生涯。就把雇主当做你软件开发企业的一个客户吧，这可以将你从仰人鼻息的弱势地位转换成为自我治理和自我引导的主动地位——其他可以记不住，这个想法get了这本书就没白看。

💰我卖我自己！

每个成功的企业都有自己的产品或者服务，它们在解决某类问题上具有不可替代性，同时非常擅长通过营销和广告来展示商品，让潜在客户了解该产品和服务。

作为软件开发人员，能够提供的服务就是创建软件；
其次为了让自己具有不可替代性，需要集中精力成为一个专家，你只有专注于一类客户，才能找到很好的工作。
市场营销紧紧依靠一份简历还不足够，最好有稳定更新的个人技术博客，建立自己的技术影响力。

📤年限到了就能升职？

做梦，这又不是国企！那咋样才能升职？

承担更多的责任

if( 被赋予了责任) {
尽力完成它，做到自己的最好
}else{
主动寻找机会，深入挖掘被忽视的业务领域
若能将沼泽变为良田，你就能展现自己的价值
}

你也可以间接承担责任，包括成为团队中其他人的老师，自愿帮助新人成长，成为团队中的“及时雨”

引人注目

发周报给直接老板。记日志，汇总成周报，在每个新岗位发出第一份周报时，作者建议附上一些信息让老板知道：我能理解，知道自己的直接下属在做什么对于管理者来说至关重要，所以我会通过发周报总结的方式让他们的工作更加轻松。
做演讲，针对于团队正面临的问题或者主题
会议发言，发表意见，保证“曝光度”

自学
提升自己，别忘记和别人分享所学
成为问题的解决者
在任何公司，最有用的是那种看似没有克服不了的障碍的人。成为这种人是获得晋升的可靠方法。

👯还是要帮别人呀！

如果想让别人喜欢你，想和你一起工作，你就必须为他们提供价值。而能给别人带来怎样的价值，终究取决于你的能力。自我营销的机制是，要想人们追随你、倾听你，你就要带给他们价值：你能为他们的问题提供答案，甚至带给他们欢乐。如果你在持续自我提升的同事没有给他人带来价值，那么你终究不会走太远，因为所有人都会离你而去。

你可以写博客、在社交媒体上分享自己的内容、在大会上发言、著书立说，尽可能来推广自己，但是如果你表达的和你传递的信息不能帮助到别人，那么每个人都会无视你。
人最关心的还是自己，没人想听你的成功故事或者为什么他们要帮你获得成功，但是他们肯定想听你会怎样帮助到他们！ 所以，要想让自我营销的所有努力奏效，基本方法就是帮助他人获得成功。

🤦‍♂️大部分人都不会学“学习”

学习一门技术，需要知道自己学哪20%就能满足80%的日常应用。作者提出了十步学习法

1-6步骤只进行一次，确定学习的范围，最重要的步骤。前期调研功夫要足够。

第3步-量化标准：
我学习js语言的基础知识
我可以用js写一个小的应用程序

第10步-乐为人师（帮助别人）
现实中你只需要比别人超前一步，就可以成为他么的老师。可以采用很多方法教授知识，例如博客视频等等。重点是花时间将自己所学提炼出来，穿成串。

🤏知识短板就是跳板！

没搞懂某个方法或者函数的原理，结果浪费大把工作时间，可是当下决心去了解这个函数时，才发现如此简单。逃避自己的短板是人的天性，有短板很正常，遇到不理解的知识不需要马上学会，但是需要维护一份“不理解”清单。要对自己坦诚，补齐知识短板，短板就能成为跳板。

🛌职业倦怠，然后呢？

作为人类，我们总是对刚出现的新鲜事物激动不已，但是之后，因为它们习以为常了，我们要么把它们看作理所当然，要么会心生厌烦。新鲜感消退之后，现实就会浮现。无论你是接手一个新项目或者是学习一个新技能，你最终都会到这种状态：兴趣索然，积极性低，进展异常缓慢或者看起来毫无进展。最终你身心疲惫，感觉自己无比倦怠。
大多数人都会把倦怠视为终结 ，转而去做别的。这样，就会留下只写一本的书，做到一半的项目。很多人觉得度个假回来就好了，可是归来时倦怠感更甚，甚至不想工作。所以要怎么解决倦怠呢？答案就是不解决，无视它。持续的努力坚持，经历痛苦就是客服倦怠的秘诀。你以后会碰到给更多的墙，但是每穿越它一次，你就会体验到全新的动力、充沛的活力。