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看小菜鸡的我是如何准备Android-技术面试,并且成功拿下阿里Offer

洲行 2022-01-20 阅读 33
  • 泛型:分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。
  • 反射:使用。

  • Android 基础知识

  • Dalvik、Art虚拟机

  • Activity:生命周期、launchMode。

  • Fragment:生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

  • BroadcastReceiver:基本概念、广播分类、权限。

  • Service:生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同进程的交互、IntentService实现原理。

  • 重要的工具类 & 源码实现:AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

  • RecyclerView:缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

  • 存储:数据库升级 & 优化、ContentProvider,SharePreference。

  • SDK版本升级的兼容问题。

  • Android的权限管理机制。

  • 图片

  • Bitmap相关:Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

  • 几种图片格式的对比、压缩。

  • 大图加载:BitmapRegionDecoder

  • 算法

  • 别无捷径,刷题,但是刷题的时候,要按照题的类型去总结。

  • 开源框架

  • RxJava:操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

  • Glide:流程、缓存相关的实现。

  • Retrofit:流程、动态代理 & 注解解析。

  • OkHttp:流程、队列实现、缓存实现。

  • 性能

  • 性能优化技巧:启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

  • 性能优化工具:TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。

  • ANR:ANR原理 & 源码分析、举一个处理ANR的例子。

  • 性能实践:解决过的性能问题,从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

  • View

  • 绘制流程:measure、layout、draw三个关键流程。

  • 事件分发:事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。

  • 自定义View:Canvas & Path,实现过的比较复杂的自定义View。

  • 架构

  • MVP:MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

  • 源码

  • AMS

  • WMS

  • Binder

  • 应用打包流程

  • 应用启动流程

  • 应用安装流程

  • 网络

  • 基础知识:看一下对于 <<计算机网络>> ,重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

  • 设计模式

按照23种网络模型、三个分类进行总结,每种设计模式包含以下三个方面,至少要准备常用的几个:

  • 基本概念:UML图、简单例子、应用场景、优势 & 劣势。

  • Android源码中的实现

  • 项目中的应用

  • 多线程

  • 看并发编程的艺术,这本书的目录就是多线程最好的知识体系。

  • 遇到过的多线程问题、怎么解决的。

  • Gradle

  • 常用配置。

  • 多渠道打包。

  • 插件化

  • 插件化的核心思想。

  • 几种插件化框架实现的原理。

  • 组件化

  • 组件化的优势。

  • Arouter:使用方式、实现原理。

  • Kotlin

  • 有用到的可以看看。

  • 多媒体

  • 音频、视频播放。

  • 大前端

  • ReactNative、Flutter:没学过的可以了解一下思想。

  • JNI

  • 调用实现方式。

结语

我一直觉得技术面试不是考试,考前背背题,发给你一张考卷,答完交卷等通知。首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。

找工作无非就是看三点:和什么人、做什么事、给多少钱,要给这三者在自己的心里划分一个比例。

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