听说看超哥的文章会上瘾
不要把工作当作生活的工具，把工作当生意做；
愿自己身体健健康康家人平安
祝各位同上，2019更精彩@all
-Tester-也哥-
01
简单唠唠正文
1>前言：
虽说金三银四跳槽黄金周期，自己所应聘的岗位真的把握好了吗？清楚定位自己能力以及适合的岗位吗？不要急于求成要稳打稳扎，超哥在这里简单谈谈。
1>近期个人在参与软件测试从业人员的简历查阅以及投递，过程中发现了几点现状:
- 培训机构出来的简历 大同小异 老鸟面试官 一览便知 自己却浑然不知@小白
- 招聘岗位 本对 学历 技术 经验 要求不是很高的起点 发现 测试投简人员供大于求 开始设高门槛 导致 本科以下 三年以下 从业者 简历 还未查阅就被扼杀(市场饱和)
- 很多从业者,对测试行业认识不深,简单来说自己为什么入这行,去进行培训 结果怎么样都抱有无所谓 未知的 态度 无头苍蝇
- 市场目前 初级测试 供大于求 烂大街 中高级测试 相对减少
- 薪资大体结构 初级6-9 中级9-15 高级15-20 测开20-25 外包来说比这更少（谈薪得与实力匹配，多大肚量吃多大饭）
2>浅谈建议
在这里简单说说面试者如何清晰的定位自己？ 如何找到更好的面试方法，至少有面试机会。各位测试从业者们？你们有没有什么建议与想法？
那么进入正题，简单来盘盘：
a>首先如何定位自己 ，认清测试行业
认清行业：当面试官跟你谈到为何要做测试，如何进的测试行业 对于测试行业你有什么看法 这时就要考你个人见识与想法了，你如果说你连自己为什么要做一行 都理不清
同比之下 我要是面试官就会想 你大概连为什么 想进我的公司也不清楚吧！了解行业很重要，体现出你对你自己未来要走的路负责。
定位自己：面试前一定要清楚定位自己的能力以及能够胜任的岗位 不要抱着侥幸心态 奔着钱多的去 ，只会有吃不完的枪子；很多人为了通过简历的筛选，喜欢在简历上写上 前沿技术框架以及测试工具例如什么 Loadrunner 、selenium 、安全测试工具等... 当然这些专项测试 对于测试从业者来说都是想学会的；但是你想过没有，你真的会吗？ 你写在上面 会不会给自己挖坑？ 让面试官觉得你夸大自己 ，不真实呢？在心里就就降低了对你高度（这里是很多刚从业或者刚几个月一年的 那技能写的比我几年的还多 什么熟练 了解 没卵用，工具是死的 是人就会用，实际上的为什么要这么做 为什么这么执行 得出的结果什么意思 分析不出 不仅要回开车 还得学会造轮子 ）
当面试官问起你，为什么要做自动化？你在工作中如何让进行自动化测试？ 自动化工作原理？ 自动化用例个人编写了多少条？ 去考你脚本编写能力？ 假如一问三不知；这时的面试官好像对你已经不感兴趣了；就敷衍的问几个问题，叫你回去等通知！
所以我们在编写个人技能时，要认清自己 要巧写，不要多写，否则只会给自己带来麻烦，吃不完的炮弹！
b>对项目经验要对待老婆一样得熟透
项目时间 周期 项目为何立项 项目使用的软硬件环境 项目主要模块 个人在项目中负责了什么 等框架得写出来
清晰知道为何做一个项目是很重要的，这涉及到你在项目中担责 时时发现项目发展 在没在轨道上 当然这种思维 需要一定的互联网思维能力以及见识，在这个过程可以锻炼自己的做事的良好习惯
因为我们知道我们自己的目标是什么，不是盲目的跟着进度去进行测试
项目时间周期就跟自己老婆的生日一样 得记明白 ； 不要让面试官怀疑的认真以及你的细心以及付出
项目环境是必须得答上来的 不知道自己所用的架构 多问问开发 常用的b/s c/s通常会用到什么架构，多了解了解 知道自己在什么根基上建房，房屋才能建的稳。
个人负责这块一般人都写了 有好有坏 暂不做讨论 ，工作范畴！
这里本人要补充的是：个人职责下 补充一个点；这个点是什么了就是 突出成果；这个成果可分为 个人成果以及团队成果
为了彰显出 在这个项目中 个人与团队 有哪些好的表现 发现了什么 严重缺陷 优化了什么流程 加快了项目进度等.... 这里是很加分 ；可以让面试官觉得你不仅仅会测试还有想法
c>个人经验年限要与工龄/能力匹配
这是我在衡量一个测试人员的重要标准，如果一位工作1、2年的测试，那么他的经验和能力超过了我面试的大多数1、2年的，那么在我看来是优秀的。如果一位工作5、6年的测试，他的经验和能力并没有达到这个工龄应有的水平，虽然能力比1、2年的强很多，要的薪资也不高。我仍然倾向于1、2年的，因为站在公司的角度，公司的发展离不开员工的自我发展。你的积极学习和进步的态度可能会影响到同事和甚至是团队。
所以，请保持和你工龄匹配的能力和经验。如果你发现公司很不注重员工的提升，或者身边的同事根本不学习和研究新的技术，而你恰好相反，赶快离开那家公司吧！
d>做好面试准备
在去公司面试前一天或者当天，一定要花时间 去了解你所面试这家公司是干嘛的？ 发展的业务是什么？ 公司人员架构 ,, 以及公司文化 在现时代有哪些影响；这里你碰到有人情味的
面试官还是很加分。
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