前言
准备面试其实已经准备了挺久了,当时打算面试准备了差不多以后,跟公司谈谈涨薪的事情,谈不拢的话,就年后直接找其他的公司。谁想到婚假还没休完,老板就在公司宣布了撤出上海的决定,愿意去深圳的就去,不愿意的就自己找工作,给了一个多月的时间找工作,就没有赔偿了,反正公司也没钱。悲哀….
幸好提前准备过,不过都是断断续续的今天看点这个,明天看点那个,三天打鱼两天晒网的,也没用心去准备.这下好了,直接到了最差的地步了,没办法,用心准备吧.
简历内容
简历怎么写？
简历不是流水账，没有人在乎你的每段生活经历。
只需按照FAB法则，展开说明上面那三点：
Feature：你是谁？
你的个人经历、性格、能力。
Advantage：你比别人优秀在哪里？
与众不同的地方，做出了哪些成果？
Benefit：如果选择你，公司会获得什么好处？
之前为公司创造了什么价值，你的哪些东西可以为公司带来更多好处。
提供真实可信的证明
招聘的成本很大，金钱还在其次。如果你可以提供令人信服的经历、能力证明，在面试中可以加分很多。
这里给大家提供一个范例（内容为虚构）：
项目经历
2013年，我参与了手机XX网发布系统WAPCMS的开发。
作为核心程序员，我不但完成了网站界面、调度队列的开发工作，更提出了高效的组件级缓存系统，通过碎片化缓冲有效的提升了系统的渲染效率。（这部分是很多同学忘掉的，要写出你在这个项目中具体负责的部分，以及你贡献出来的价值。）
在该系统上线后，Web前端性能从10QPS提升到200QPS，服务器由10台减少到3台（通过量化的数字来增强可信度）。
2016年我升任WAPCMS项目负责人，带领一个3人小组支持着每天超过2亿的PV。（这就是Benefit。你能带给前雇主的价值，也就是你能带给新雇主的价值。）
有些同学的工作成果并不突出，那就多讲讲自己的学习能力和成长。个人发展潜力和前景也是许多公司注重的。
简历要点展示
联系方式
手机：135....
Email：
个人信息
大圣/男/1990
工作年限：7年
期望薪资：税前月薪15k~20k，特别喜欢的公司可例外
工作经历
1、ABC公司 （ 2012年9月 ~ 2019年8月 ）
DEF项目
code区
开源项目和作品
（对于程序员，没什么比Show me the code更有说服力了）
[STU]：项目的简要说明
[WXYZ]：项目的简要说明
技术文章
[一个程序员眼中的云计算]
演讲和讲义
（可展示你代表公司在一些技术会议上做过的演讲，以及你在公司分享时制作的讲义）
技能清单
熟练使用的技能
Web开发：PHP/Hack/Node
Web框架：ThinkPHP/Yaf/Yii/Lavarel/LazyPHP
……
面试题准备
项目中用到的技术
整理出来，上网找找相关的技术文章和面试题看看，然后用自己的话把这些内容梳理出来，最好有自己的看到，面试官习惯问为什么
Android知识点
基础：
四大组件、fragment、自定义View、事件分发、滑动处理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相关的、动画的用法
进阶：
ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View,Window,Activity的关系、进程保活、性能优化、
高阶：
Bindler、AMS、WMS、Context、APP的启动流程、插件化、组件化、热修复什么的等等
第三方框架：
okhttp、retrofit、RxJava等等，熟悉一个框架的源码，然后知道其他框架的优缺点
混合开发：
通常都是RN相关的，目前Flutter用的不多
架构和语言：
MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等等
上面介绍得不需要全部掌握，看你项目，挑一些内容掌握住，怎么问都不怕得那种，前提是不去一二线得大厂
java知识点
多线程、并发、java基本语法、泛型、hashmap等容器相关的，一般这几差不多了
面试内容准备
自我介绍
就聊聊最近一个项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊，我只想说你写的代码都没有bug么，花你半天一天时间搞不定的bug就可以聊了
职业规划
技术线路：架构师技术专家 管理线路：开发leader，项目经理什么的
有什么想问的
技术面试官问你：
问问技术团队多少人、技术氛围怎么样的、如果有可能问问他们的技术栈是什么，围绕着技术来问
HR问：
转正的考核标准啊，薪资待遇啊，公司现有规模啊、发展情况啊，表现出对这个公司很感兴趣就行了
注意一点：
考虑好你得目标公司的规模和行业。
小微公司：不看项目随便问，没有逻辑性，闭了眼睛瞎问，对于这种会就会，不会就不会，别怂，反正也不想去。
稍微大点的厂：一般是围绕项目去问，然后衍生出一些技术问题来细问，问的比较深的时候别慌，把你的理解说出来，然后说其他的就不知道了，体现出你的思考和应变能力。
基本上面试就这些的，剩下的就是尽人事听天命了，记住,面试不上有时候不是你得问题，很可能是公司其实不急着找人，或者面试官不行。
谈一下某次面试的经历
我从找工作到找到工作，历时大概有20多天，前后投了不下于百家公司，接收到的面试不到10家，收到第一家面试的通知之前我已经投了3、40家公司，那时候整个人都快崩溃了，后来把心态放平，还是照着自己心里的期望薪资来，不要将就，后来继续投，陆陆续续有两三家公司通知面试，面试感觉还可以，但还是没有结果，我估计是期望薪资开的比较高，所以没打算要。
后来有家公司a通知我面试，这家公司投的比较早了，中间改过一次简历的，又重新把投到那家公司的简历拿出来看了一遍，梳理了一下项目什么的，最终面完试，技术说我这边过了，后面领导随便聊聊就行，等了两天没消息，又面了两家b和c，以为a公司没希望了，没想到是他们公司要走流程什么的，然后电话给我说让我给个现在工资流水，后面就是定薪资，走审批，体检，今天总算拿到offer，哈哈，开心。哦，对了，转正以后的薪资福利加一起要比我期望的还要高，还有几个月的年终奖，是不是很羡慕，嘿嘿。
b公司比较坑爹，告诉我说他们组织架构调整，要暂停招聘计划，关键我同事那天早上还去面了，不过一面就让人走了，也是6年的老android了，这有点让人无语。以前也有同事去那家面也不要，那个同事可以说是android界大佬级别的了，公司内部用的所有框架都是他写的，网络，图片，数据库，还有各种控件，快速开发框架，他都没过。这公司是搞幼教英语的,具体哪家就不说了，怕背上官司。
c公司hr面的时候问我期望薪资有没有降低一点的可能，我没同意，最后也 是没戏了。
总体来说还算幸运吧，至少有个坑让我呆了。
总之，面试需认真谨慎地对待。
