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要求裁员20%，裁掉谁？
降本增效是互联网这几年的主基调，降低最接的方式就是毕业优化。
一位网友晒出了这样一件糟心事：
今天通知说要裁员。今天领导说公司收入太低，需要裁员20%分到我团队，大概要裁掉一个人。（一个小领导，手下5个人）本来就几个人，感觉挺尴尬的，不知道咋个选择。
楼主征求大家的看法，有没有什么建议？
有网友说，裁掉对业务影响最小的。
站在用人和价值角度来说，这是最优秀选择。但很多时候事与愿违。
还有网友说，大大方方的抛出去，先让手下自己选择，有主动走的就争取一下赔偿。
有同事本来就有调动的打算，正是两全其美，也防止人员出现断层。
也有网友说，只要赔偿正常给，我觉得就没啥事！
楼主也回复是N+1，是个负责任的公司水平。
还有网友说，直接推给上级，这也是很多底层领导的做派。
对于现在的市场情况，公司降本增效、打工人追求更高的发展、更高的薪酬都无可厚非，雇佣关系本就是一个契约，你付出劳动，经营者支付你报酬。
所以，作为一名技术人，常常要记得提升自己、终身成长。
