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如何看待“人人都是项目经理”这句话?

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下午1点,老板通知你下午2点要和他过一遍客户的资料。


于是你打开邮箱快速的通过关键字进行搜索,看哪些材料是最新的版本,然后挨个打电话通知相关人员发送最新的材料,你花了45分钟时间对材料进行归档、编辑,尝试对每个需求进行反馈,直到...


你的老板把会议推迟到了明天。


这个场景是不是看起来很熟悉?不论你是否相信,你就是一个项目经理的角色。


项目经理可不是谁都能当的


他们要哄得了客户爸爸


忍得住技术咖的藐视


扛得了老板的重压


人人要是项目经理,并不意味着人人都有项目经理的权力,但是必须要有项目经理的思维、方法。


这是“一顿晚餐”的案例,从项目策划、动作分解、动作排序、优化进度、关键路径、沟通、交付晚餐等各个环节,形象地把进度管理的环节讲述清楚,引导每个在场的人思考,这个环节,你是什么角色,你的目标是什么?应该做什么?


应该怎么做?没想到,这个脱离开工程的案例,反倒通俗易懂,收到了很好的效果。


甲方、乙方、丙方、第三方交织在现场,每一方都有一个项目经理。在实际的工作当中,每个角色及其下属都应该成为项目化角色,形成以目标为导向的工作方式。


清晰地定义目标非常重要,达到目标的最终检验成果就是能够顺利地交付出去。毕竟一顿晚餐,谁也不想吃一条没有调料、上桌晚了、而且烧糊了的鱼。


项目不分大小,每一件有始有终的事情都可以是一个项目,每一个执行这件事的人都是项目经理。


一个项目经理,要长于综合统筹、谋于范围,善于沟通协调,懂得调动资源,管理好利益相关方,控制好进度、质量、成本、采购、风险,尤其是风险,任何时候不可掉以轻心忽视风险的存在。 

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