1：不需要说项目和业务相关的内容：要说你用了哪些方法和技术，这些方法一定要熟悉 以防深挖
2：不露声色的说出面试人想听的话：体现你更多的能力，体现该岗位需要的人的特性
3：当需要说项目的难点时：提前可以说项目比较难， 但是经过最终的努力被解决了。
4：展现你的忠诚度：当你准备离开你的团队时，你不能显得轻易走开。你要显现出你是忠诚的，如果你的前任公司如何如何，你不会轻易的离开，同时体现自己的感恩等等。
5：展现你的责任感
1：你在上家公司很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。同时你可以你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。
2：其次，就是你很期望承担新的职责，适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。
6：你的缺点是什么？
1：缺乏自信 说话的声音较小 并且较快 显的不够自信，这也是我工作的时候 别人提醒我的，自从提醒之后，一直都在想办法提升。比如我在前期的时候，每天晚上花半小时 大声朗读书籍，以及偶尔照着录音机去练习。
