随着时代的发展，各行各业竞争激烈，同行间的竞争更是暗流涌动，所以出现了一些不光彩的手段，比如让自己的员工去对手公司上班获取对手公司的一些企划和项目方案啊，或者说是买通对方公司的员工来盗取一些商业机密来打倒对手公司，而有些员工呢不顾法律准则，为了那些蝇头小利毅然决然的就冲锋上阵了。
而员工泄密需要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。
不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：
1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估
2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊
3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等
以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。
假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。
处理方式多种多样，根据以上2点的不同，主流方式如下：
1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红
2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期
另外根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径。
这类事情可以提前规避，具体不清楚是怎么个泄密情况，如果是公司电脑上的外发泄密的话 可以通过安装专业的防泄密软件来预防这类问题 比如将一些管理软件客户端安装在员工电脑上 管理端设置好加密策略，加密后的文件任何形式的非法外发 传输拷贝打开都是乱码，可以多方面的防护泄密问题，禁止网盘 U盘社交软件发送等方式 非常灵活 希望可以帮助到你.
