很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。
关于如何进到大公司,可以看看我之前的文章。
社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。
混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!
这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!
所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!
靠猎头
如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:
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需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
- 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看下一点
靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。
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像我自己的话,一般每年都会出去面试一轮,面试的目的不一定是为了找到好的工作,而是知道自己的优缺点是什么?知道市场需要什么样的人?
定期的面试可以让你了解当下市场需要哪些技术,也更加容易确定自身的短板在哪,同时,也可以更加有针对性的学习提升,并且在面试过程中遇到了你不会的点,你也可以借机向面试官提问,趁机学习了一波大厂的技术操作
要是运气好,拿到了高薪Offer,岂不是更赚?
同样,因为面试你的也是同行,这样也能够碰撞出不同的思想。
试想?如果你一直待在一家公司,都不知道外面的情况如何的话,那是非常可怕的,至少我这么认为。
并且,需要将面试过程中遇到的问题再进行整理,把不会的再单独提出来找答案,这样对于个人技术水平的提升是非常高效的。
如果你近期正好有面试的计划,在这我也分享一份大佬收录整理的[Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记]( ),高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。
也可以拿去查漏补缺,提升自身的竞争力。
篇幅有限,这些资料就没有一一列出了,相关知识点都已经收录进了[GitHub]( )之中,有需要的朋友们可以点击查阅
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总结
可以看出,笔者的工作学习模式便是由以下?「六个要点」?组成:
? 多层次的工作/学习计划 + 番茄工作法 + 定额工作法 + 批处理 + 多任务并行 + 图层工作法?
希望大家能将这些要点融入自己的工作学习当中,我相信一定会工作与学习地更富有成效。
下面是我学习用到的一些书籍学习导图,以及系统的学习资料。每一个知识点,都有对应的导图,学习的资料,视频,面试题目。
如:我需要学习?Flutter的知识。(大家可以参考我的学习方法)
- Flutter 的思维导图(无论学习什么,有学习路线都会事半功倍)
- Flutter进阶学习全套手册
- Flutter进阶学习全套视频
大概就上面这几个步骤,这样学习不仅高效,而且能系统的学习新的知识。