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Android程序员如何通过跳槽薪资翻倍,意外的惊喜

janedaring 2022-05-19 阅读 78

前言

我今年38岁,失业前是南方二线城市某知名互联网公司的部门技术主管,婚姻幸福,膝下有一儿一女,组成一个好字,房子车子:有一辆十几万的汽车,一套月供八千的房子,妻子全职在家带娃,家里的一切开销全部指望我的那点工资,从没有想过失业会降临到我的头上,当我把这个消息告诉母亲的时候,母亲哭了:“这么好的工作咋说没就没了,我还以为你会在那干一辈子呢。”妻子说:”凭借你的技术能力,总会找到好工作的,不要伤心气馁。“

就这样,我在毫无防备的情况下,踏上了再求职历程,虽然对自己能力还是比较自信,但我还是分三条腿走路,为的就是同时出击,确保最后成功率。

① 投递行业Top3的大公司,由于之前的履历不错,在投递些许简历之后,也总是能收到面试通知,每次也都能聊得热火朝天,然后让我回去等通知,等是等了,但就是不见录用通知。

② Top3碰壁之后,于是我降低期望,投递小的互联网以及创业公司,又遭到HR的各种挑刺嫌弃,说是年纪太大,公司养不起我这种高薪的人。

③ 由于行业属性,我另一条路是找熟人内推,这个取得的效果最好,但唯一一点就是薪资福利、岗位职责等不符合我的心意。

正文

很多人对成长有误解,在他们眼中,随着工作年限的提高,成长是理所当然的事情,这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年,难道他们两个的成长就完全一样吗?其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验,这个3年工作经验是指持续成长的三年,而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子,大家一定能理解。

这里拿盖大楼举例,比如某大公司发布了如下一个招聘需求,招聘资深建筑工程师,提供具有行业竞争力的薪酬,要求如下:

  • 5年房屋建设工作经验;
  • 对房屋建设的各个阶段有深刻了解;
  • 熟悉各种类型的砖头、钢筋、水泥等原材料的使用方式;
  • 要求持有国家二级以上建造师证书;
  • 吃苦耐劳优先。

看到这个jd后,只要是有5年经验的建造师都跃跃欲试,都觉得自己可以。

其实这个岗位是干什么的呢?这家大公司想盖一栋50层的高端商业写字楼,需要招一个资深工程师来完成整个高楼的地基、框架和外形的设计,还需要考虑容灾和抗震等级。

Android程序员如何通过跳槽薪资翻倍,意外的惊喜

而来应聘的一大部分建筑工程师,他们虽然工作了5年,可是他们平时都在做什么呢?大概是这样的:

  • 搬砖、和水泥、砌墙等;
  • 建过的房子不超过6层;
  • 从来没有考虑过地基的搭建、框架和外形的设计,因为他们不需要考虑,只要按照已有的方案来干就行。

就这样工作了5年,在自己的工作领域(搬砖、和水泥、砌墙)驾轻就熟,觉得建房子不就这么简单嘛,觉得自己已经精通了建房子。

但事实上,他们真的能够胜任50层高楼的建筑工作吗?很显然,不能!

什么样的人能够胜任这类工作呢?他们也工作了5年,他们平时所做的事情大概是这样的:

  • 第一年:搬砖、和水泥、砌墙等,参与建造一些6层小楼;
  • 第二年:搬砖、和水泥、砌墙等,同时研究各种砖头、水泥、钢筋等原材料的特性,知道不同原材料的适用场景,可以独立建造6层小楼了;
  • 第三年:跑到另一个建筑队,建造10-20层的普通住宅,开始跟着工头一起参与地基、框架和外形的设计,业余时间阅读一些建筑书籍,了解一些国内外知名建筑的设计思想和理念,并时常在建筑论坛发表自己对建筑设计的理解;
  • 第四年:开始独立负责10-20层普通住宅的建造了,在业余时间开始研究30-40层商业建筑的设计和建造,考虑设计理念、建筑容灾等问题,一心想自己设计一栋更高的大楼;
  • 第五年:一个合适的契机,加入这家大公司,主导50层高端商业写字楼的设计和建造。

到这里,我想大家都明白了。搬5年砖也还只是一个搬砖的,无论如何也设计不了摩天大楼。

对于程序员来说,待在同一个岗位重复着搬砖的工作,是无法有很大成长的,只有不断地挑战自我才是正确的成长姿势。 有人就会问,到底怎么做,才能不被淘汰,不会止步不前,怎样学习呢?下面的图,是一个程序员进阶所需要学习的内容,也是一份知识图谱,我耗费3个月零13天做出来的。

设计模式学习笔记

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本文已被CODING开源项目:《Android学习笔记总结+移动架构视频+大厂面试真题+项目实战源码》收录

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