● 每个月末完成下个月的目标设定工作（填写说明见目标考核设定表）
● 每个月末完成本月目标考核自评工作（根据上个月的目标考核设定填写每一项的自评）
一 目标考核设定表
示例：
目标类型 | 关键目标内容 | 考量类型 | 考量内容 | 目标占比 |
业务目标 | 70% | |||
UPMS>用户管理 | 定量 | 完成用户管理模块（预计完成时间） | 30% | |
UPMS>角色管理 | 定量 | 完成角色管理模块（预计完成时间） | 15% | |
UPMS>了解除了RBAC模型外的其他权限模型 | 定性 | 其他权限模型介绍 | 25% | |
技术目标 | 30% | |||
ORM框架评测 | 定性 | 根据业务场景确定适合的ORM框架 | 15% | |
研发效能 | 定性 | 指定编码规范，养成良好的编码习惯 | 15% |
每一项考量内容都需要有产出物
二 目标考核自评表
示例：
目标类型 | 关键目标内容 | 目标占比 | 自我评价 | 上级评价 | 考核分数 | |
业务目标 | 70% | 56 | ||||
UPMS>用户管理 | 30% | 已完成用户管理模块（实际完成时间） | 80 | 24 | ||
UPMS>角色管理 | 15% | 已完成角色管理模块（实际完成时间） | 80 | 12 | ||
UPMS>了解除了RBAC模型外的其他权限模型 | 25% | 已了解 其他权限模型 | 80 | 20 | ||
技术目标 | 30% | 24 | ||||
ORM框架评测 | 15% | 已产出评测结果 | 70 | 10.5 | ||
研发效能 | 15% | 已产出编码规范初稿 | 90 | 13.5 | ||
