杂谈：越是单纯提高女士产假越是害了职业女性……

又开始各种提三胎，各种说要求优待妈妈们了……

甚至还有说学习国外给什么三年生产育儿假了……

不能说这个不应该，确实是应该的，但是这样真的能让适龄女士放心大胆生二胎三胎吗？

恐怕适得其反。

公司雇佣员工，选男士 还是 女士。不仅仅是简单的精力体力。是一个性价比的问题。

生孩子天经地义，但是，生完娃娃，女士休假半年，还领着工资，男士休几天，还随时远程解决着公司问题。

试问，你是老板，你雇佣谁？

商人趋利，无可厚非，人家也有一家老小要养，还有成百上千上万员工要养。

男女的产假待遇差别对比差越大，雇佣男女员工的相加比差也越大。

导致更不敢雇佣女员工，导致女员工就业机会少，一旦就业，别说二胎三胎，恐怕一胎都不敢轻易生了。毕竟适龄的那段年纪，正是职业生涯上升期……

怎样解决这个问题？

在产假这个问题上，让男女在工作"性价比"上趋于一致。

女士休半年，男士也休半年，那是不是雇佣男女对公司的"损失"都一样。

那是不是目前这种职场"性别歧视"会有所缓和。

至于公司的损失，通过税费上做减免。 

1）消除了职场"性别歧视"；

2）让适龄男女放心大胆的生娃娃，嗯，必然让人更加勤于耕耘了……

3）因为产假职位空缺导致新增了就业机会；

4）公司减少税赋……

……

一举N得，何乐而不为呢……

至于"郭嘉"减少的哪些税收…藏富于民，利于社稷啊~

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