简历咋写，这是很多没有【软件测试实际工作经验】的同学们非常头疼的事情。
简历咋写？首先你要知道简历的作用。
如何让HR看你一眼，便相中你的简历，实现在众多简历中“脱颖而出”，这当然需要搞清楚简历的核心内容。所以本文的文章结构就出来了，一起看下：
一、简历内容该怎么写？
一份完整的软测简历包括7大块，其中重点的三部分内容分别为：
下面每项展开说明一下。
1.1 基本信息
基本信息主要是介绍个人真实的基础信息，方便HR初步了解你。
这里重点关注一下手机号和邮箱，切记手机千万别关机、欠费（原因不用解释吧）。
对于性别这一项，女生略有优势，毕竟项目组开发男性还是占多数，男女搭配干活不累嘛。
2.2 求职意向
求职意向主要是本人对于工作岗位+工作性质+地点+期望薪资的明确说明。
注意下期望薪资，自己不明确的情况下可写面议。
但如果自己期望目标很明确，最好写个固定值。
不建议写区间范围，因为HR会以下限值取值并压价；
如果要写区间的话，不易过大。
2.3 教育经历【重点】
教育经历是当下邀约面试中卡的比较多的一项。
对于软测而言，最低学历需要从大专开始，优选统招本科及以上。
除此之外，还会要求是计算机相关专业。对于学校而言，当然以重点知名院校为主。但根据本人在黑马多年的就业帮扶经验，目前软测岗位的市场行情，学校影响不是很大。教育经历这块，HR首先要重点关注的是毕业时间，因为和工作经验挂钩；
其次HR会重点关注学历，从内卷中找出优秀。
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如何增强能力技能？两路径入手：路径1：自学能力好，可以自学，但缺点是没有有效练习的项目；路径2：自制力一般，又重视真实的项目经验的，还是推荐选择一些知名的专业教育培训机构，进行系统的学习和历练。如何提升学历？目前市面上有很多方式，通过成人教育、自考本科等各种方式补齐短板。
2.4 专业技能【核心】
专业技能是简历的核心。
这块直接体现应聘者的技术能力，也是HR筛选简历是否匹配公司岗位要求的关键点。
通过这块内容的展现，能够知道应聘者目前具备的技术能力及其他综合能力。
2.5 工作经历
该部分主要是描述一下自己曾经在几家公司担任过什么职位，历时多长时间等。
2.6 项目经验【重点】
项目经验是第三个重点，而且是占用简历篇幅最大的内容。项目经验需要凸显过往经历中：
项目亮点和总结是可选。
但如果要写，就必须展现一定的价值或者成就数据，否则没有太多意义例如某医疗相关项目：
其他细节涵盖内容如下：
2.7 个人评价
个人评价可以涵盖一些与当前软测相关的内容，该项属于可选，不建议列出很多。
二、简历的素材如何找
简历里面写什么东西大家知道了。
但软件测试应聘简历毕竟还是和技术相关的。
技术这块在简历中要书写完整，总结起来，需要下面两条：
但以上两条素材要如何获取呢？
方式1：如果是跨行转做软件测试的小伙伴：
可以基于原有工作经验。结合自身的工作背景，将曾经工作过程中的项目，以测试人员的身份梳理出核心业务及功能模块，并能结合实际项目中碰到的问题关联测试理论知识，这样就可以以测试人员的身份进行项目撰写。面试时，根据项目中的难点及碰到问题，讲解如何解决问题的过程。
方式2：如果没有真实的工作经验：
最快的办法是借助于培训。在培训中，以真实项目形式历练、参与项目的学习、梳理和测试，最后完成项目总结，这样可短期内快速积累项目经验。面试时，就可以结合实训项目经验介绍自己的项目，讲解项目中所使用到的技术点，以及项目相关的问题。
以上就是针对如何设计简历时所需素材的说明。
三、成功的简历模板分享【重要】
道理说了很多，那有没有真正找到工作的简历末分享呢？当然有。
四、简历投递和调整建议
通过投递简历，看看市场反馈，在每天都投满的情况下，如果4天左右就有HR邀约面试，就说明简历没有问题，否则简历肯定有问题【学历、专业技能、项目匹配度】，从这三方面入手调整。
如果有认识的HR，可以通过他们的反馈定位出简历的问题，进行及时修改，修改简历的核心还是上述所说的重点三要素。
END今天的分享就到此结束了~！点赞关注不迷路
