今天上午，跟同事一起讨论惢客职场，这已经是第三版设计原型图了。现在看来，不但制定的两个星期拿下惢客职场的计划泡了汤，而且，再过两个星期能出来都有点儿悬。除了人员变动的原因外，还有一个最大的问题就是产品定位。从做产品开始，差不多有20天了，一次次的工作体会，让我发现很多事情根本不是一味地靠拼命能搞定的，做哪一行都会有哪一行的套路和门道，同时，通过学习产品经理的知识与自己实际工作的结合，也慢慢明白“产品定位”在产品环节中的重要性。
虽然，惢客职场面临一次又一次的翻工，但是这一次的职场架构已经清晰了许多。和友商不差钱的产品丰满不同，惢客职场将更加的小清新，围绕着靠谱价值观的核心，惢客职场将从三个维度切入。
第一个维度是面试环节。
在面试这个环节，好像友商们都不是很重视，而在实际调研中，却发现这一块有很多的痛点可挖。比如：最大的一块就是口头承诺。因为，都有试用期，而试用期的很多承诺多以口头承诺、模糊承诺为主，经常会在这方面出现双方认知上的差异，从而造成后期合作中出现不可调和的矛盾，对于双方来说，都是一个不小的损失。
第二个维度是公司及个人的相互评价。
一个人找工作，最担心这个公司的情况？都想提前了解一下这个公司的情况。比如：如果知道一个公司经营的时间短，说明，这个公司稳定性不好。或者，如果知道这个公司的业务类型，就知道自己未来在这个公司的工作量或工作范围有多大。毕竟，对于一个美工来说，一个广告公司的工作量和一个大企业内部设计的工作量是不能比的。像这些信息，其实，没必要非等到面试才能知道。
第三个维度也是惢客的重头戏，就是职场树。
未来每个人都一棵属于自己的职场树，甚至从上学开始一直到退休，会伴随你一生，当然，也可以理解为自己传统档案的电子版，但是，与传统档案的区别就是他的是否公开由本人决定的，你有一个开关，当你去求职时，对方要求你打开开关时，你就可以打开你的开关，让对方看到你的职场经历。而对于企业来讲，也会有自己的企业树。
而以上的三个维度，都是基于社交串联起来的。为什么基于社交生态？这就引出了今天日记的主题：“游击战与阵地战的博弈”，传统的职场都是即用即走的游击模式，公司缺人了，就去招聘平台发布和寻找，个人没工作了，就去招聘平台发布和寻找。而惢客倡导的是一个阵地战。你的求职或招聘与你累积的职场树信誉有关，这需要你用一生去建立它，而它也会给你带来在职场的红利。具体的想法，等产品出来了，我会在今后的日记中分享。
最后，分享今天日记的感悟：“如果你想一生只做一件事，那就种好你的职场诚信树。”
好了，今天的日记就写到这里，《惢客创业日记》咱们明天继续......
